首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
下列事故相关的内容中,属于工程质量事故报告内容的有( )。A.事故发生的时间、地点、工程项目名称、工程各参建单位名称 B.事故发生的简要经过、伤亡人数和初步估
下列事故相关的内容中,属于工程质量事故报告内容的有( )。A.事故发生的时间、地点、工程项目名称、工程各参建单位名称 B.事故发生的简要经过、伤亡人数和初步估
admin
2020-12-24
30
问题
下列事故相关的内容中,属于工程质量事故报告内容的有( )。
选项
A.事故发生的时间、地点、工程项目名称、工程各参建单位名称
B.事故发生的简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失
C.事故的初步原因
D.事故发生后采取的措施及事故控制情况
E.事故发生的原因和事故性质
答案
ABCD
解析
主要考核重大质量事故处理的知识点。 根据《关于做好房屋建筑和市政基础设施工程质量事故报告和调查处理工作的通知》(建质[2010]111号)文件精神,工程质量问题发生后,事故现场有关人员应当立即向工程建设单位负责人报告;工程建设单位负责人接到报告后,应于1h内向事故发生地县级以上人民政府住房和城乡建设主管部门及有关部门报告。情况紧急时,事故现场有关人员可直接向事故发生地县级以上人民政府住房和城乡建设主管部门报告。 事故报告应包括下列内容: (1)事故发生的时间、地点、工程项目名称、工程各参建单位名称; (2)事故发生的简要经过、伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失; (3)事故的初步原因; (4)事故发生后采取的措施及事故控制情况; (5)事故报告单位、联系人及联系方式; (6)其他应当报告的情况。 事故报告后出现新情况,以及事故发生之日起30d内伤亡人数发生变化的,应当及时补报。 事故报告在事故调查前发生,不可能有明确的事故发生原因,明显选项E不正确。 故本题的正确项应为“ABCD”。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cWxaKKKQ
相关试题推荐
根据交通运输部颁发的《公路工程基本建设管理办法》,公路工程基本建设程序是首先编制()。A:年度基本建设计划B:项目环境影响报告C:项目建议书D:设计任务书
隧道工程的主体结构物通常指()。A:洞内行车道路B:洞身预支护与衬砌C:洞身衬砌和洞门构造物D:防排水构造物
根据《公路桥涵施工技术规范》(JTG/TF50—2011),桥梁工程施工中,大体积混凝土的最大胶凝材料总量不宜超过()kg/m3。A:350B:400C:4
关于水泥混凝土面层摊铺施工的说法,错误的是()。A:摊铺前应对基层表面进行风干处理,保持基层表面干燥B:摊铺过程中,间断时间应不大于混凝土的初凝时间C:每日
关于测量仪器使用和保管的说法,错误的是()。A:仪器的配置与使用范围应经项目总工签认确定B:仪器档案的原件必须随仪器装箱C:超过了规定的周检时间确认间隔的仪
钢管焊接人员间断焊接时间超过()个月,再次上岗前应重新考试。A.3B.4C.5D.6
未按照批准的位置、面积、期限占用或者挖掘城市道路,由市政工程行政主管部门或者其他有关部门责令限期改正,可以处以()万元以下的罚款。A.1B.2C.3
(2010年真题)《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》规定,工程竣工验收备案的工程质量评估报告应由()提出。A.施工单位B.监理单位
工程施工过程中,影响施工安全生产的主要环境因素有( )。2017真题A、水文地质B、项目人文氛围C、防护设施D、冬雨期施工E、邻近建构(筑)物
下列属于专项安全检查内容的是()。2018真题A、临时用电检查B、防汛检查C、防风检查D、每周检查
随机试题
施工总方案包括有( )的内容。 A.需要采用的机械设备类型、数量 B.明确
多血质的外在表现包括( )。 A.反应速度快 B.注意力容易集中
伪造或者变造专利证书的行为属于()。
王女士,G1P0,孕38周,宫口开大5cm,S+1,胎膜未破,胎位正常,无头盆不
\"双方在共同的目标下勤勤恳恳地生活和工作\"的夫妻属于()的夫妻类型。
患者,女,45岁,颌面部损伤,上颌骨骨折,出血700ml,烦躁,面色苍白,皮肤湿
从实现学校培养目标来看,修课和选修课之间具有( )A.层次性B.等量性C.等价性D.主次性
小红晚上六点多出门买菜,看了一下手表,发现分针和时针的夹角为135度,等她回来时又看了一眼手表,发现分针和时针的夹角仍为135度。这时还未播放《新闻联播》...
对铜绿假单胞菌无效的喹诺酮类A.甲氧苄啶(TMP)B.环丙沙星C.萘啶酸D.呋喃唑酮E.四环素
如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。A.对员工进行培训B.调整员工的工作岗位C.到期解除劳动合同D.直接解雇