首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司
恬恬
2019-12-17
28
问题
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较“内向”,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的。小王离开上司办公室时感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大。小王很是不安和苦恼。[问题1][不定项选择题]下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。
选项
A.绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致B.绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D.绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
答案
ACD
解析
绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效,但根据案例的陈述来看,小王对自己工作绩效的看法与其上司在书面考评报告中表达的看法并不一致。绩效考核结果使小王不安和苦恼,绩效反馈面谈的实际效果并未达到促使小王改进绩效的目的。小王的上司在绩效考核中的做法存在不足之处,导致评价结果失真,致使小王也会对绩效考核产生一些错误理解,因此,为了达到绩效考评的目的,人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/caQsKKKQ
相关试题推荐
张先生是兴亚银行的金融理财师,在其负责的客户中有—位客户是某上市公司的市场总监,
股票是一种有价证券,它是股份有限公司和有限责任公司签发的证明股东所持有股份的凭证
根据信托的初始形态和信托的目的分类,可以将信托公司为个人提供的信托业务分为(
由我国境内公司发行,供境内机构、组织或个人(不含港澳台投资者)以人民币认购和交易
独立销售机构、证券投资咨询机构、保险经纪公司以及保险代理公司等具有基金从业资格的
小王为某校的在校大学生,年仅20岁,无独立的生活来源,在校期间向银行申请助学贷款
按( )的不同,基金可以分为契约型基金和公司型基金。
商业银行应在向信托公司出售信贷资产、票据资产等资产后的( )个工作日内,书面通知
张先生是兴业银行的金融理财师,在其负责的客户中有一位客户是某上市公司的市场总监,
公司发行债券前需要评级公司的评级,A级公司具有( )特征。
随机试题
在企业组织的生命周期中,以生存为企业经营目标的阶段是()
禁止兴建向中华人民共和国海域及海岸()的中外合资经营企业、中外合作经营企业和
依据荣氏模型,可以将人的心理划分为()。
治疗脾胃虚弱兼夹食滞之泄泻,宜首选 A.真人养脏汤 B.参苓白术散
男性,65岁,高血压病史10余年,既往有气喘病史,昨日突然出现神志不清,左侧肢体瘫痪,测血压200/120mmHg、血糖11.2mmol/L、血胆固醇...
成釉细胞瘤的病理变化不包括A:上皮团块中出现纤维化B:上皮团块中出现囊性变C:上皮团块中出现颗粒性变D:上皮团块中出现鳞状化生E:上皮团块中出现角化珠
某堆场地基黏性土样Z1-1的液性指数为0.5,则可判定该土样的状态为( )。A.硬塑B.可塑C.软塑D.流塑
Newbornbabiescandiscriminatebetweenaman'sandawoman'svoice.
为了尽可能准确地判断期货合约价格的未来变化趋势,在决定购买或卖出期货合约之前,应对其种类、数量和价格作全面、准确和谨慎的研究。只有在对合约有足够的认识后,...
按管理层次不同,经营决策分为()。A:高层决策B:宏观决策C:中层决策D:微观决策E:基层决策