在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B:某个单位要求别人给予何种配合和服务 C:某个单位的工作效率

admin2020-12-24 25

问题在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。

选项 A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案C

解析组织关系分析包括：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系？要求别人给予何种配合和服务？它应对别的单位提供什么协作和服务？

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/chZQKKKQ

相关试题推荐

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制
技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平

随机试题

某建设工程迹地位于华南低山区，雨量充沛。按植被分布特征判断，自然状态下多年后可能
某国有企业由行政机关任命的主要负责人让本企业统计人员2015年工商总产值6．12
对医师是\"仁者\"最准确的理解是
对轻微的统计违法行为不能给予较重的处罚，对社会危害性大的统计违法行为不能给予较轻
五年级一班的张老师在一次数学课上出了两道题，规定每道题做对得2分，没做得1分，做
2，3，13，175，（） A．30625 B．30651 C．30
下列哪些药材不是来源于唇形科A.荆芥B.青蒿C.益母草D.广藿香E.钱草
临床上可取代林可霉素应用的是（）。A.红霉素B.罗红霉素C.克拉霉素D.克林霉素E.四环素
统计的主要工作就是对统计数据进行统计描述和统计推断。统计描述是对资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述，统计推断是指通过抽样等方式进行样本估计总体特征的...
全面考核工程建设成果、检验设计和施工质量的关键步骤是()。A.投资决策B.可行性研究C.建设实施D.竣工验收

在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B:某个单位要求别人给予何种配合和服务 C:某个单位的工作效率

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对

在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制

技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关

（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平

某建设工程迹地位于华南低山区，雨量充沛。按植被分布特征判断，自然状态下多年后可能

某国有企业由行政机关任命的主要负责人让本企业统计人员2015年工商总产值6．12

对医师是\"仁者\"最准确的理解是

对轻微的统计违法行为不能给予较重的处罚，对社会危害性大的统计违法行为不能给予较轻

五年级一班的张老师在一次数学课上出了两道题，规定每道题做对得2分，没做得1分，做

2，3，13，175，（） A．30625 B．30651 C．30

下列哪些药材不是来源于唇形科A.荆芥B.青蒿C.益母草D.广藿香E.钱草

临床上可取代林可霉素应用的是（）。A.红霉素B.罗红霉素C.克拉霉素D.克林霉素E.四环素

统计的主要工作就是对统计数据进行统计描述和统计推断。统计描述是对资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述，统计推断是指通过抽样等方式进行样本估计总体特征的...

全面考核工程建设成果、检验设计和施工质量的关键步骤是()。A.投资决策B.可行性研究C.建设实施D.竣工验收