首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B:某个单位要求别人给予何种配合和服务 C:某个单位的工作效率
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B:某个单位要求别人给予何种配合和服务 C:某个单位的工作效率
admin
2020-12-24
62
问题
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。
选项
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案
C
解析
组织关系分析包括:分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/chZQKKKQ
相关试题推荐
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制
技能分析的基本内容不包括()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
随机试题
我国建筑工程常用的担保方式中,担保金额最大的是()。2018真题
社会工作者传达自己不同于医护人员的长处,充分展示自己的专业观点和专业技巧,与医护
板式塔的安装程序,正确的是()。
根据运输市场均衡理论,下列可能导致均衡运量减少的有( )。
实施准备阶段的进度控制任务包括()。
在寿险、健康险和人身意外伤害险中,有几类险种在2013年5月的保险赔付支
初中阶段以分科课程为主。()
下列关于伤寒肥达反应的叙述,不正确的是A.“O”效价≥1:80,“H”效价≥1:160,才有诊断价值B.只有“O”抗体效价升高可能是疾病的早期C.仅有“H”
四逆散所治四肢厥逆的病机是A.肾阳衰微,阴寒内盛B.血虚寒客经脉C.传经寒邪,深陷于里D.以上都不是
进行双侧唇裂整复术最适合的年龄为A.出生后即刻B.1-2个月C.3-6个月D.6-12个月E.1-2岁