在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。[2010年5月二级真题]A:教师 B:教材 C:课程 D:课表 E:教案

admin2020-12-24 72

问题在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。[2010年5月二级真题]

选项 A:教师
B:教材
C:课程
D:课表
E:教案

答案ABCE

解析教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cvZQKKKQ

相关试题推荐

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评
（　　）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会
（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单
直接形式的薪酬不包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴
（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年D.劳动条件标准
上下级之间的（　　）关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作
（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

随机试题

女，32岁。确诊溃疡性结肠炎6年。腹痛、腹泻加重伴高热、腹胀3天，2天来大量便血
集装箱动态信息的主要来源是什么？包括哪几个方面？
幂级数的收敛区间为（）。
11OkV配电装置一般采用（），对位于污秽地区以及用地受到限制地区的配电装置
B
一次公开课过后，我把课堂上用过的精美卡片作为奖励发给同学们，然后对他们课堂上踊跃的表现给予表扬。从这以后，我渐渐发现我班注意力不集中的宋振铭同学在课堂上的...
清算人由全体合伙人担任，经全体合伙人过（）同意，可以自合伙企业解散事由出现后（）日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。A、2/3，15B
在教育起源问题上，认为教育的产生完全来自动物本能的观点是（　　）A、生物起源说B、神话起源说C、心理起源说D、劳动起源说
应用抗生素头孢哌酮时宜A.适当多食脂肪B.少食盐C.少食醋D.不吸烟E.不饮酒
下列管材用于工程师，管道单段长度不宜超过150m的是（）。 A．双壁波纹管 B．栅格管 C．梅花管 D．硅芯管 E．ABS管

在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。[2010年5月二级真题]A:教师 B:教材 C:课程 D:课表 E:教案

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会

（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单

直接形式的薪酬不包括（ ）A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴

（ ）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年D.劳动条件标准

上下级之间的（ ）关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

女，32岁。确诊溃疡性结肠炎6年。腹痛、腹泻加重伴高热、腹胀3天，2天来大量便血

集装箱动态信息的主要来源是什么？包括哪几个方面？

幂级数的收敛区间为（）。

11OkV配电装置一般采用（），对位于污秽地区以及用地受到限制地区的配电装置

B

一次公开课过后，我把课堂上用过的精美卡片作为奖励发给同学们，然后对他们课堂上踊跃的表现给予表扬。从这以后，我渐渐发现我班注意力不集中的宋振铭同学在课堂上的...

清算人由全体合伙人担任，经全体合伙人过（）同意，可以自合伙企业解散事由出现后（）日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。A、2/3，15B

在教育起源问题上，认为教育的产生完全来自动物本能的观点是（ ）A、生物起源说B、神话起源说C、心理起源说D、劳动起源说

应用抗生素头孢哌酮时宜A.适当多食脂肪B.少食盐C.少食醋D.不吸烟E.不饮酒

下列管材用于工程师，管道单段长度不宜超过150m的是（）。 A．双壁波纹管 B．栅格管 C．梅花管 D．硅芯管 E．ABS管

培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（　　）方式A.书面测验B.模拟情境C.操作测验D.学前、学后比较E.现场演示

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少B.考评者的个人素质C.考评者对被考评者的熟悉程度D.考评者的工作经验E.考评者对考评

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会

（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单

直接形式的薪酬不包括（　　）A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴

（　　）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年D.劳动条件标准

上下级之间的（　　）关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

在教育起源问题上，认为教育的产生完全来自动物本能的观点是（　　）A、生物起源说B、神话起源说C、心理起源说D、劳动起源说