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某招聘网站报告显示:政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数,比去年同
某招聘网站报告显示:政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数,比去年同
恬恬
2019-12-17
14
问题
某招聘网站报告显示:政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数,比去年同期上涨34%,开启了新一波公务员“跳槽热”。对此你怎么看?
选项
答案
解析
近日某招聘网站发布的调查报告显示,向来被认为抱着“铁饭碗”的公务员,竟成为当前跨界跳槽最活跃的人群;与此同时,很多省份也都传来近年公务员报考降温的声音。如今,“公务员热”冷却的速度却似乎越来越快了,不少人多少有些不适应这种转变,对此应理性看待。 公务员同任何“三百六十行”一样,只是普通职业中的一种,但是长期以来,却受到人们过度的,乃至于病态的追捧。在群众眼中,公务员是个“高高在上”的职业,在不少公务员心中,也时常存在着优越感。但其实,公务员行业并没有大家想象中那样光鲜。尤其对基层公务员来说,面包和前途都是一件蛮让人头疼的事。首先,公务员并非是个高收入行业;其次,“上升空间狭窄”、“人事关系复杂”、“自我价值体现困难”等,也时常困扰着他们。在这样的情况下,公务员频繁跳槽,其实是一件再平常不过的事。 从某种角度来讲,公务员辞职人数剧增,在一定程度上反映了社会的进步。一方面,反腐力度只增不减,不少抱着升官发财的想法才进入公务员队伍的人当然会离开,这有利于干部队伍吐故纳新;另一方面,优秀人才不再只蜂拥向公务员这一种单一职业,这是市场主体和管理人才的回归,有助于市场经济的完善与构建。 跳槽只是一个人的职业选择,对公务员来说,也不例外。这既是市场条件下自由选择的结果,也是对自己职业发展的“纠偏”。但对于个人而言,跳槽固然可以获得更多发展机会,但职业纠偏的路上也会错过很多重要发展节点。为了避免走弯路,求职者应当对自己有正确的人生定位,从自身兴趣、爱好、优势等因素出发,既不盲目跟风随大流,无目的跳槽求新,也不能固步自封,不敢逾越雷池半步,一定要对自己的职业生涯有个科学合理的规划,活出自己精彩的人生。与此同时,政府也应该进一步深化体制改革,尤其是要创造条件,比如制定合理的薪酬增长机制、拓展晋升空间等更大程度实现个人价值,吸引、留住人才;另外,政府应充分发挥主导作用,多方合作,营造良好的就业、创业服务环境,让跳槽的人能够找到施展才华的舞台。 人尽其才,才尽其用是我们恪守的基本原则,也是我们尽力实现的社会目标,因此对于每个行业的跳槽现象我们都应该科学看待,也没必要大惊小怪。
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