2. 财务会计
  3. 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。 A．企业的战略

制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。 A．企业的战略

题库总管2020-05-20  48
问题 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施
选项
答案ABCDE
解析企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。应该掌握企业战略规划的以下内容：(1)企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等；(2)企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力；(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
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