2. 财务会计
  3. 一般来说，对招聘全过程的评估，可以从哪几个方面着手进行？

一般来说，对招聘全过程的评估，可以从哪几个方面着手进行？

免费考试题库2020-05-20  39
问题 一般来说，对招聘全过程的评估，可以从哪几个方面着手进行？
选项
答案
解析(1)既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的？是否包括了所有必备的鉴别性胜任特征？(2)每项胜任特征的行为指标是否准确、明了？(3)广告定位是否恰当？内容是否合理？受众范围有多大？取得了哪些实效？(4)应聘申请书的设计是否涵盖了主要岗位的胜任特征要求？表格中所设计的题目和考查的胜任特征是否高度相关？(5)行为面试过程的计划安排和准备工作是否有漏洞？行为面试主题的设计是否达到了预期水平？是否能够考查出想要考查的所有胜任特征？(6)对面试主持人及其相关人员是否进行了有效的培训？他们在主持面试的过程中出现了哪些明显失误和不足？(7)背景审查是否按要求进行？有没有出现走过场的现象？取得了哪些实效？(8)所使用的各种甄选工具是否发挥出应有的效能？候选人如何看待整个招聘与甄选过程？他们提出了哪些有益的意见和建议？(9)是否出现降低甄选标准的情况？是哪些主观和客观原因造成的？(10)是否出现了发出录用通知而候选人没有报到的情况？是何种原因造成的？
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/d64MKKKQ
相关试题推荐
随机试题