首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()。[2013年5月二级真题]A:培训单位 B:受训者的直接主管 C:培训教师 D:受训者的单位主管
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()。[2013年5月二级真题]A:培训单位 B:受训者的直接主管 C:培训教师 D:受训者的单位主管
admin
2020-12-24
32
问题
对培训效果进行行为评估,评估单位应为()。[2013年5月二级真题]
选项
A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
答案
B
解析
不同的培训评估层面,可以适用不同的培训评估方法,反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位;行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级;结果评估的评估单位应为学员的直接主管上级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/d7ZQKKKQ
相关试题推荐
培训课程内容的制作应包括()等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例
培训课程设计的要素包括()。A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参
培训课程应达到的全部目标包括()。A.认知领域B.情感领域C.精神运动领域D.心理领域E.实践领域
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面
层次评估法的不足之处在于()。A.评估体系中考虑的因素不够全面B.没有对目标本身进行评估C.重视结果评估,忽视过程评估D.不能把各个层次形成一个有机的整
培训评估有效性的技术包括()。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法
培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益
培训的有效性信息类型包括()方面的信息。A.培训时间的安排B.受训群体选择C.培训场地选定D.培训形式选择E.培训教师的选派
随机试题
在下列铸造对半卡环的各项叙述中不正确的是 A.有两个卡环臂端 B.此卡环可用
由铁80%,金2%,银3%和铜15%制成的合金条(非货币用合金)
小强,男,16岁;小丽,女,15岁。两人父母是多年的好友,为了长期维持两家的亲密
以身高为标准决定是否负刑事责任的朝代是( )。 A.秦朝 B.汉朝 C.
(2005年真题)有权决定全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急状态的国家机关是
民族识别:
女性,45岁,偶然发现左乳房肿块,直径约2cm,质较硬,无压痛,与皮肤有少许粘连。左侧腋下可扪及1cm大小肿大的淋巴结。 1.该患者最可能的诊断是(...
下列说法正确的是()。A.施工现场在配备灭火器后可以吸烟B.施工现场内可以存放氧气瓶、乙炔瓶,可以使用液化石油气C.施工现场氧气瓶、乙炔瓶工作间距不小于4m
改革开放后我国城镇住房制度的特征是()A:租住住房低租金制度B:住房货币分配制度C:住房实物分配制度D:住房计划分配制度
职业健康安全管理体系合规性评价分公司级和项目级评价两个层次进行,其中公司级评价每年进行()次。A.1B.2C.3D.4