首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
admin
2020-12-24
63
问题
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。
选项
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dHZQKKKQ
相关试题推荐
关于职业道德修养的方法,正确的是()。A.从业人员要树立正确的义利观,坚持不以利取义B.凡利己之事必包含利人之义,坚持己欲利而利人C.“慎独”就是小心谨
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一...
工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
与技能培训相适应的培训方法包括()A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
个别指导法的缺点主要在于()A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用的使
员工培训需求分析报告的内容包括()A.附录B.参与调查的人员情况C.报告提要D.解释、评论分析结果E.阐明分析结果
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A.组织资源B.组织战略C.组织效率D.工作任务E.组织文化
以下属于管理岗位培训规范内容的是()A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
随机试题
以下是主板上市公司公开发行可转换公司债券应符合的条件的有( )。 Ⅰ.最近3
关于粪便的颜色帮助鉴别出血来自上消化道或下消化道,下列哪项错误 A.棕色粪便混
患者,女,42岁。颈部弥漫性肿大,伴四肢困乏,气短,纳呆体瘦,舌苔薄,脉弱无力。
关于蛋白质及氨基酸代谢,下列哪项不正确 A.氨基酸是蛋白质的基本单位 B.氨
根据我国现行施工招标投标管理规定,投标有效期的确定一般应考虑的因素有()。
下列各项关于监督检查的说法,错误的是( )。
属于Kennedy第一类一亚类的是
患者男性,31岁。7天前突起高热、头痛、乏力、四肢肌肉疼痛不能行走,服感冒药效果不佳。2天前出现尿量减少,约210ml/d。查体:全身皮肤重度黄染,颜面水...
1岁的婴幼儿体液占体重的百分比为A:60%B:65%C:70%D:75%E:80%
用于去除含热敏性成分中药注射液中热原的方法是()。A.热压灭菌法B.高温法C.酸碱法D.明胶沉淀法E.0.45μm微孔滤膜滤过法