首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
admin
2020-12-24
53
问题
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。
选项
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dHZQKKKQ
相关试题推荐
关于职业道德修养的方法,正确的是()。A.从业人员要树立正确的义利观,坚持不以利取义B.凡利己之事必包含利人之义,坚持己欲利而利人C.“慎独”就是小心谨
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一...
工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
与技能培训相适应的培训方法包括()A.头脑风暴法B.研讨法C.工作情境法D.模拟训练E.个人指导法
个别指导法的缺点主要在于()A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用的使
员工培训需求分析报告的内容包括()A.附录B.参与调查的人员情况C.报告提要D.解释、评论分析结果E.阐明分析结果
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A.组织资源B.组织战略C.组织效率D.工作任务E.组织文化
以下属于管理岗位培训规范内容的是()A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
随机试题
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()
如果乙去黑龙江拍风景,而去云南的只拍花卉,则可以得出以下哪项?
在商场,4—5岁的幼儿看到自己喜爱的玩具时,已不像2—3岁时那样吵着要买,他能听
关于知识产权的说法,正确的是()。 A.知识产权是权利人对其创造的智力成果依
党委主要审议申请人是否具备入党条件,入党手续是否完备。申请人符合党员条件、入党手续完备的,可批准其为()
下列法国启蒙时代的著名思想家中,提出“三权分立”学说的是()。A.孟德斯鸠B.伏尔泰C.卢梭D.狄德罗
根据下列内容,回答题。 曹某怀疑其妻与韩某有不正当关系,于某日晚跟踪其妻来到韩某住处, 曹某发现其妻坐在韩某床上。披头散发正在哭泣。曹某大怒而殴打其妻...
淤地坝建设监理应当由同时具备()专业资质的监理单位承担。A.水利工程施工监理和工程移民监理B.水利工程施工监理和乙级以上水土保持工程施工监理C.水利工程施
关于事后检验,下列说法正确的是()。A.事后检验是操作风险计量方法的一种B.事后检验将市场风险计量方法或模型的估算结果与实际发生的损益进行比较,以检验计量方法
下列各项中应计入关税完税价格的有()。A.货物运抵我国父境内输入地点起卸前的包装费B.货物运抵我国关境内输入地点起卸前的运费C.货物运抵我国关境内输入