首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性 B:相关性 C:有效性 D:普遍性
()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性 B:相关性 C:有效性 D:普遍性
admin
2020-12-24
62
问题
()不属于培训课程内容选择的基本要求。
选项
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:普遍性
答案
D
解析
培训课程内容选择的基本要求包括:(1)相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,主动适应企业生产经营发展的趋势。(2)有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。(3)价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的,如果它既满足学员的兴趣,又反映培训的需求,那么该内容就是有价值的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dHxQKKKQ
相关试题推荐
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
随机试题
采用销售百分比法预测外部融资需求量时,下列因素的变动会使外部融资需求量减少的有(
合规管理部门对( )负责。 A.股东 B.董事会 C.督察长
摄食训练(直接训练)的适应证不包括 A.全身状态稳定 B.意识状态清醒 C
瘀血腰痛证的中医治疗首选方剂是 A、补阳还五汤 B、血府逐瘀汤 C、身
某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板。施工完毕,施工单位以自己的名义将该批模板
设随机变量U服从标准正态分布,其分布函数为Φ(u),α为正数,则下列叙述中正确的
溃疡性结肠炎的腹痛特点是:A.腹痛-便意-便后缓解B.进餐-腹痛-排便C.排便-腹痛D.阵发性下腹部绞痛E.脐周疼痛,与进食有关
健康管理评估的类型主要包括()A.过程评估B.形成评估C.结局评估D.效果评估E.短期评估
简述先进生的心理特点和教育要求。
适于胎龄儿是指A.胎龄满42周B.出生体重4150gC.出生体重在同胎龄儿平均体重的第85百分位D.胎龄37周,出生体重2400gE.胎龄36周,出生体重260