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面试评分中的量化往往是( )。 A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化
面试评分中的量化往往是( )。 A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化
shuhaiku
2020-05-20
41
问题
面试评分中的量化往往是( )。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
选项
答案
A
解析
A项,一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。例如,面试评分中的量化往往是一次量化,面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。B项,二次量化是指整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。C项,类别量化是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后每个类别赋予不同的数字。D项,模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。
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