面试评分中的量化往往是（　　）。 A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化

shuhaiku2020-05-20 34

问题面试评分中的量化往往是（　　）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化

选项

答案A

解析A项，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。例如，面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。B项，二次量化是指整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。C项，类别量化是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字。D项，模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

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