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  3. 周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还...

周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还...

admin2020-12-24  0
问题 周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(4)周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过(   )解决。
选项 A．企业劳动争议调解委员会调解
B．直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C．直接向人民法院提起劳动诉讼
D．向劳动行政部门申请行政复议
答案AB
解析劳动争议的解决方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。但劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序。因此选项C错误。劳动争议是平等主体之间的纠纷，不适用行政复议和行政诉讼。因此选项D错误。
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