首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的定性方法包括( )A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
人力资源需求预测的定性方法包括( )A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
admin
2020-12-24
81
问题
人力资源需求预测的定性方法包括( )
选项
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
答案
BDE
解析
人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法,而转换比率法和回归分析法属于人力资源需求预测的定量方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dXgQKKKQ
相关试题推荐
1882年,()采用测量的方法对心理活动个别差异进行的研究,为心理咨询的产生做出了学术贡献。 (A)高尔顿(B)卡特尔 (C)韦特默(D)...
受测者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩,“测验油子”的表现有()。 (A)能觉察出正确答案与错误答案的细小差别 (B)懂得合理地分配测验时间 ...
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。 (...
测验用途不同,编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括()。 (A)描述(B)诊断 (C)选拔(D)预测
项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的()等。 (A)难度(B)形式 (C)恰当性(D)有效性
一般来说,测验的项目分析包括()分析。 (A)大小(B)范围 (C)定性(D)定量
美国心理学家吉赛利(E.E.Ghiselli)提出了如何找出干涉变量的一套方法,它们是()。 (A)用回归方程求得每个人的预测效标分数,将该分数...
效标效度的主要评估方法有()。 (A)命中率法(B)区分法 (C)失误法(D)相关法
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为()。 (A)相容效度(B)区分效度 (C)同时效度(D)预测效度
内容效度的评估方法有()。 (A)专家判断法(B)双向细目表法 (C)统计分析法(D)经验推测法
随机试题
公司上市房地产估价业务的房地产估价机构应当具备()资质。 A、一级 B、二级
静脉注射不正确的步骤是 A、在穿刺点上方约6cm处扎止血带 B、常规消毒皮
旅客在填开旅费证时,非指定运输和其他服务用MCO的价值不能超过()美元。
丁某原系A市B区国家税务局副局长。B区国家税务局在征税过程中,发现管区内个人独
以下不属于原型定向教学要求的是()。 A.了解活动的结构 B.发挥学生主动性
常用制动后再施行紧急制动时,机车为何不起紧急制动作用(JZ-7型)?
根据《合同法》,施工企业可单方解除合同的情形有()。A、建设单位违约致使合同目的不能实现B、建设单位交付的施工图设计文件深度不足C、地震导致合同无法履行
航道整治工程施工组织设计中的施工总平面布置内容应包括()。A.施工总平面布置图及说明B.施工总程序布置图及说明C.施工人员总布置D.施工控制点布置总图
渠道成员常用的激励方法包括()。A.沟通激励B.业务激励C.扶持激励D.精神激励E.物质激励
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,该公司主营业务为经销W产品并按实际成本核算。W产品的售价中不包含增值税,确认收入的同时结转销售成本。2...