首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测的定性方法包括( )A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
人力资源需求预测的定性方法包括( )A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
admin
2020-12-24
26
问题
人力资源需求预测的定性方法包括( )
选项
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
答案
BDE
解析
人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法,而转换比率法和回归分析法属于人力资源需求预测的定量方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dXgQKKKQ
相关试题推荐
1882年,()采用测量的方法对心理活动个别差异进行的研究,为心理咨询的产生做出了学术贡献。 (A)高尔顿(B)卡特尔 (C)韦特默(D)...
受测者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩,“测验油子”的表现有()。 (A)能觉察出正确答案与错误答案的细小差别 (B)懂得合理地分配测验时间 ...
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。 (...
测验用途不同,编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。测验用途一般包括()。 (A)描述(B)诊断 (C)选拔(D)预测
项目的定性分析包括考虑内容效度、题目编写的()等。 (A)难度(B)形式 (C)恰当性(D)有效性
一般来说,测验的项目分析包括()分析。 (A)大小(B)范围 (C)定性(D)定量
美国心理学家吉赛利(E.E.Ghiselli)提出了如何找出干涉变量的一套方法,它们是()。 (A)用回归方程求得每个人的预测效标分数,将该分数...
效标效度的主要评估方法有()。 (A)命中率法(B)区分法 (C)失误法(D)相关法
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为()。 (A)相容效度(B)区分效度 (C)同时效度(D)预测效度
内容效度的评估方法有()。 (A)专家判断法(B)双向细目表法 (C)统计分析法(D)经验推测法
随机试题
随机排队服务系统由()构成。 A、输入过程 B、预定系统 C、排队规则
心身疾病又可称为 A.心理应激 B.社会病 C.意外伤害 D.精神生理疾
如果飞机沿正确进近航道进场,驾驶员将看到PAPI灯的颜色为(??)。
(一)资料 甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2013年3月
下列对佝偻病表述正确的有( )。
关于招标文件的说法,正确的是()。A.招标人可以在招标文件中设定最高投标限价和最低投标限价B.潜在招标人对招标文件有异议的,应当在投标截止时间15日
2016年1~12月,国有企业营业总收入458978亿元,同比增长2.6%。其中,中央企业276783.6亿元,同比增长2%;地方国有企业182194.4...
有关被动扩散的特征不正确的是A:不消耗能量B:具有饱和现象C:由高浓度向低浓度转运D:不需要载体进行转运E:转运速度与膜两侧的浓度成正比
药品标准的类别主要有A:法定标准B:企业标准C:通用标准D:研究用标准E:企业内控标准
甲、乙两公司采用合同书形式订立了一份买卖合同,双方约定由甲公司向乙公司提供100台精密仪器,甲公司于8月31日前交货,并负责将货物运至乙公司,乙公司在收到...