首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人岗匹配包括()。A:岗位与岗位之间相匹配 B:员工与员工之间相匹配 C:工作报酬与员工贡献相匹配 D:工作要求与员工素质相匹配 E:工作报酬与员工学历相匹配
人岗匹配包括()。A:岗位与岗位之间相匹配 B:员工与员工之间相匹配 C:工作报酬与员工贡献相匹配 D:工作要求与员工素质相匹配 E:工作报酬与员工学历相匹配
admin
2020-12-24
63
问题
人岗匹配包括()。
选项
A:岗位与岗位之间相匹配
B:员工与员工之间相匹配
C:工作报酬与员工贡献相匹配
D:工作要求与员工素质相匹配
E:工作报酬与员工学历相匹配
答案
ABCD
解析
人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dixQKKKQ
相关试题推荐
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具,明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是()。A.学员与讲师的交流状态B.了解学员偏爱的学习方法C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.学员
企业在成立初期,培训力量应集中于()。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。A.明确测评培训规划的工具、指标和标准B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()。A.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数B.计划期内人员总需求量加上
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。A.工作方式B.组织气氛C.工作产出D.工作效率
关于工资的级差和工资结构,下列表述不正确的是()。A.分层式工资等级类型中工资级差要大一些B.高级别岗位之间的工资级差应大一些C.宽泛式工资等级类型中
下列哪一项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()A.岗位工资制B.技能工资制C.计件工资制D.绩效工资制
随机试题
金融类不良资产包括()。
高中美术《卡通形象设计》 一、考题回顾 题目来源1月5日下午湖南省长沙市面试
在航材管理的预测工作中,比较可行的预测方法是( )。
《刑法》规定的主刑有( )。
工资率增加的情况下,劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间,要取决
佝偻病肺脾气虚证宜选方
4,10,30,105,420,()。 A.956 B.1258 C.16
近年龋病下降最主要的原因是 A氟化饮水B含氟涂料C含氟牙膏D氟化泡沫E
下列各项,不属于黄疸辨证要点是A:辨阴黄之病因B:辨黄疸病势轻重C:辨病位在气在血D:辨阳黄、阴黄E:辨阳黄湿热之轻重
填隙碎石应均匀地撒铺在已压稳的集料层上,松铺厚度宜为()mm。A.25~30B.20~25C.15~20D.10~15