对于某省近年大量存在的就业和失业问题，社会工作研究发现，失业的原因一部分在于个人的劳动技能不足，求职表现不佳；另一部分源于本省就业岗位不足，两者共同造成近...

admin2020-12-24 42

问题对于某省近年大量存在的就业和失业问题，社会工作研究发现，失业的原因一部分在于个人的劳动技能不足，求职表现不佳；另一部分源于本省就业岗位不足，两者共同造成近年来就业压力巨大的问题。针对这些原因，社会工作研究者建议通过协助个人提高劳动技能、改变求职技巧、开发新就业岗位、协助失业者更好地认清形势并积极行动等方式解决就业失业问题。本案例体现了社会工作研究的（）目的。

选项 A.改善社会工作实践
B.提升社会工作理论
C.推进社会福利正义
D.治疗和预防社会问题

答案D

解析【D】考点：社会工作研究的目的。

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对于某省近年大量存在的就业和失业问题，社会工作研究发现，失业的原因一部分在于个人的劳动技能不足，求职表现不佳；另一部分源于本省就业岗位不足，两者共同造成近...

下列对于岗位指南描述正确的是()。A:迫使有关专家对理想的操作做出界定，进一步明确培训的目标B:有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅

属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练B:敏感性训练C:职务轮换D:设立副职E:临时提升

结构化面试的开发包括()。A:测评标准的开发B:结构化面试问题的设计C:评分标准的确定D:选拔性素质模型的构建E:参考答案的选择

以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有()。A:开放式问题B:两难式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目E:实际操作型题目

选项中属于岗位知识测验内容的是()。A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:面试E:结构化面试

“洋葱模型”将人的素质归纳为()。A:态度和动机B:主见和作风C:价值观D:外在行为E:知识和技能

评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工B:用于绩效考核C:用于培训诊断D:用于人事任免E:用于员工技能发展

评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者()的表现。A:在团队工作中与他人的人际关系B:处理问题时的分析思维能力C:个性特征D:行为风格E:创造能

以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。A:测评指标应具有针对性B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感C:应从岗位分析中提取特定的评价指标D:考官和被评

()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势

2015年5月4日起，全国法人和其他组织统一（　　）登记制度率先在福建自贸试验区

下列影响照片密度值的因素中，能增大照片密度的是 A．增加照射量 B．增加照射

下列公文用语中，有歧义的一项是()

下列关于服务项目的描述，错误的是()。

某项目的基础为钻孔灌注桩，钻孔桩直径为1800mm，桩长20m，钻孔桩累积总长为

神经元中接受外界刺激或接受前一神经元传来的神经冲动的部位是（）。 (A)树突（B)轴突(C)细胞核（D)细胞质

在建设工程项目的施工阶段，设计单位进行质量控制和验收的工作有()。A.控制施工用材料的质量B.参与审核主体结构的施工方案C.对变更设计图纸进行控制

工程项目服务支持子系统包括（）。A、项目综合管理B、项目进度管理C、项目财务管理D、项目人力资源管理E、项目行政管理

按照能力发展的高低程度可把能力分为（）等几个层次。 (A)知识、技能、才能（B)能力、才能、天才 (C)观察力、想象力、思维力（D)能力、智力、智能

劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订E:劳动定额的评估

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属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练B:敏感性训练C:职务轮换D:设立副职E:临时提升

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