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某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )
Loveyou
2019-12-17
66
问题
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度,可采用的方法有( )
选项
A.量表法B.目标管理法C.因素比较法D.计点法E.关键绩效指标法
答案
CD
解析
以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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