某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）

Loveyou2019-12-17 50

问题某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）

选项 A.量表法B.目标管理法C.因素比较法D.计点法E.关键绩效指标法

答案CD

解析以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

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