首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进
Loveyou
2019-12-17
41
问题
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距,以有利于强化对员工的奖励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。请根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求。
选项
答案
解析
该公司在调整薪酬制度时,要注意以下几个方面:(1)遵循薪酬管理的基本原则,即对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则和对成本具有控制性原则。一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,不能盲目地提高员工的薪酬水平,企业应当始终坚持“效率优先,兼顾公平,按劳付酬”的行为准则,才能有效地实施薪酬管理。(2)制定有效的薪酬管理制度要按照以下程序:①岗位工资或能力工资的制定程序a.根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额,确定岗位工资总额或能力工资总额;b.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则;c.岗位分析与评价或对员工进行能力评价;d.根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级;e.工资调查与结果分析;f.了解企业财务支付能力;9.根据企业工资策略确定各工资等级的等中点,即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准;h.确定每个工资等级之间的工资差距;i.确定每个工资等级的工资幅度,即每个工资等级对应多个工资标准,工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度;j.确定工资等级之间的重叠部分大小;k.确定具体计算办法。②奖金制度的制定程序a.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;b.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;c.确定奖金发放对象及范围;d.确定个人奖金计算办法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ePllKKKQ
相关试题推荐
证券公司借入的长期次级债,应当按一定比例计入()。 A、注册资本 B、
下列关于全国中小企业股份转让系统的说法中,错误的是()。 A、主要为创新型
目前,在我国对投资者(包括个人和企业)买卖基金单位,()印花税。 A、征收
股票市场的发行人为()。 A、无限责任公司 B、股权两合公司 C、
当证券公司被撤销、关闭和破产或被中国证监会采取强制性监管措施时,按照有关政策规定
《证券发行与承销管理办法》第十八条规定,上市公司向原股东配售股票,应当向()股
()是指股份公司向外国和我国香港、澳门、台湾地区投资者发行的股票。 A、国
我国证券公司的组织形式可以是()。 Ⅰ.有限责任公司 Ⅱ.无限责任公司
企业集团财务公司发行金融债券的条件包括()。 Ⅰ.财务公司已发行、尚未兑付的
我国企业债券经历的阶段包括()。 Ⅰ.萌芽期 Ⅱ.发展期 Ⅲ.整顿
随机试题
(80-83题共用备选答案) A.房性早搏 B.交界性早搏 C.室性早搏
()指坚持原则、严谨细致,严把可研初设审查、厂内验收、到货验收、隐蔽工
狂病痰火扰神证治疗方剂宜选
作为引领传统中国社会的人格表率,君子有责任通过内省不断审视自己的人格状态;如果
增长型行业的运行状态与经济周期关联不大。( )
患者女性,29岁,多尿、骨痛、双下肢无力1年,加重10天,查体:血压160/118mmHg,心律不齐,心率107次/分,可闻及期前收缩7~9次/分,尿常规...
慢性肾衰竭患者长期进优质蛋白质饮食,还需补充的是()。A.球蛋白B.白蛋白C.高密度脂蛋白D.低密度脂蛋白E.必需氨基酸
使用化学消毒剂消毒灭菌不正确的方法是A:湿热消毒法B:浸泡法C:擦拭法D:喷雾法E:熏蒸法
根据《建筑安装费用项目组成》(建标[2013]44号)文,按照要素构成应计入建筑安装工程费的有()。A.材料费B.税金C.企业管理费D.措施费E.规费
关于项目环境保护篇(章)编制内容的说法,正确的是()。A、说明环境保护投资占项目建设投资的比例。B、根据建设地区的环境功能区划,列出投资项目执行的环境质量标准