用于奖励的考评应重点考评（　　）。

恬恬2019-12-17 67

问题用于奖励的考评应重点考评（　　）。

选项 A．工作过程B．工作效率C．工作成果D．工作态度

答案C

解析按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个人绩效考评。其中，在制定个人绩效考评指标体系时，除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外，制定时应充分考虑绩效考评的具体目的和要求，如用于奖励的考评应侧重于工作成果，而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。

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