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共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资...
共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资...
admin
2020-12-24
50
问题
共用题干
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
选项
为了保证供、需在各时间点上的匹配,李丽必须制定出各种具体的规划,包括()。
A:晋升规划
B:战略规划
C:配备规划
D:继任规划
答案
ACD
解析
德尔菲法属于定性预测法,所以选项B错误。对专家的挑选应基于其对企业内外部情况的了解程度。专家可以是第一线的管理人员,也可以是企业高层管理人员和外请专家。所以选项C错误。
德尔菲法应注意的原则包括,不采用集体讨论的方式,并且给专家提供充分的资料和信息。问题应符合预测的目的并表达明确,保证专家都是从同一个角度去理解问题等,所以选项C错误。问题尽量简化,所问问题应该是被问者能回答的,所以选项D错误。
人力资源预测的主要方法有定量预测法和定性预测法。定量预测法主要包括时间序列分析法、比率分析法和回归分析法。定性预测法主要包括主观判断法和德尔菲法。故选项A、D正确。
为了保证供、需在各时间点上的匹配,人力资源部门必须设计出各种具体的计划,即战术性规划,包括培训开发规划、晋升规划、配备规划、继任规划等。B项属于战略性规划。
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