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对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。 A.劳动者技能水平偏低
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。 A.劳动者技能水平偏低
Freeti
2020-05-20
32
问题
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
选项
答案
B
解析
被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体,作为组合劳动关系的有机组成部分,享有获得劳动给付的权利,对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利,严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题,即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
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