建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考

admin2020-12-24 39

问题建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

选项 A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

答案ABDE

解析本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法。包括：1.利用客户关系图来确定：适合团队的建立是为了满足客户需求时；2.利用组织绩效指标来确定：适合为帮组组织改进绩效而成立的团队；3.利用绩效金字塔来确定；4.利用工作流程图来确定。

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关于绩效考核和绩效管理说法正确的有()。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B.绩效管理是一个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的一个过程D.有效的绩效

下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度

调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是()。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.IS0质量管理体系D.标杆超越

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业

患儿，男，5岁。自幼于外伤、碰撞后易出血不止、血肿。查体：发育可，营养一般，神志

平衡是指()

某航天器由离地200km的轨道变轨升至362km的轨道．若变轨前后该航天器均

以下各项不确认递延所得税的暂时性差异情形有（　　）。 Ⅰ．自行研发形成的税法规

张三和李四筹划设立一股份有限公司,对于设立方案产生了不同意见,其中可行的有:

学习动机由{}和学习期待两个基本成分构成。

下列各项中，符合我国税收立法规定的有（　　）。A.税收法律由国务院审议通过后以国务院总理名义发布实施B.国务院及所属税务主管部门有权根据宪法和法律制定税收行政

某火锅店由于重复使用火锅底料被吊销了营业执照，其负责人王某在（）年内将不能再从事食品生产经营管理工作。A.2B.3C.4D.5

患者女，24岁。2周前发热38°C，伴咽痛、鼻塞流涕、头昏、头痛等，治疗后好转。2天来感胸闷，气短。查体：心率100次/分，律整，心尖部有2/6级收缩期吹...

物位取源部件的安装位置，应选在物位变化灵敏，且()的位置。A.流速大B.流速呈现死角C.振动较小D.不受物料冲击

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