建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考

admin2020-12-24 77

问题建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

选项 A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

答案ABDE

解析本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法。包括：1.利用客户关系图来确定：适合团队的建立是为了满足客户需求时；2.利用组织绩效指标来确定：适合为帮组组织改进绩效而成立的团队；3.利用绩效金字塔来确定；4.利用工作流程图来确定。

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关于绩效考核和绩效管理说法正确的有()。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B.绩效管理是一个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的一个过程D.有效的绩效

下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度

调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是()。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.IS0质量管理体系D.标杆超越

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A.确定组织设计的基本方针和原则

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业

（24-26题共用题干）女孩10岁，法洛四联症手术后10天，突然心前区不适，

中毒后洗胃的时间窗应是在

情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]

患者，男，20岁，擦玻璃时不慎从楼上跌下，造成严重的颅脑损伤，需随时观察、抢救，入院后对此患者应给予（）A.特级护理B.—级护理C.二级护理D.

下述哪种肿瘤的发生可与化生有关A.皮肤鳞状细胞癌B.肾盂移行细胞癌C.肠黏液腺癌D.肝胆管上皮癌E.肠型胃癌

下列属于设计阶段审批任务的是(　)。A:投资目标分解B:确定投资、进度、质量目标C:获得政府有关部门的各项审批D:选择施工总包单位E:施工进度目标规划

根据《建设工程施工合同（示范文本）》，发包人采购的建筑材料运抵施工现场，交由承包人保管前，应经过()共同清点。A:发包人与工程师B:工程师与承包人C:发包人

避免项目目标与企业整体战略目标发生冲突，使项目为企业的发展提供更大价值属于()的工作职责。A:项目经理B:项目成果用户C:项目发起人D:政府主管部门

申请人民法院强制执行征收补偿决定的案件，人民法院应当自立案之日起()d内作出是否准予执行的裁定。A:5B:10C:15D:30

城市污水处理厂的一级处理工艺单元有()。A.格栅B.沉砂池C.澄清池D.沉淀池E.接触池

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根据《建设工程施工合同（示范文本）》，发包人采购的建筑材料运抵施工现场，交由承包人保管前，应经过()共同清点。A:发包人与工程师B:工程师与承包人C:发包人

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城市污水处理厂的一级处理工艺单元有()。A.格栅B.沉砂池C.澄清池D.沉淀池E.接触池

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