首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。A:身体素质 B:婚姻状况 C:工作经验 D:性别年龄
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。A:身体素质 B:婚姻状况 C:工作经验 D:性别年龄
admin
2020-12-24
80
问题
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。
选项
A:身体素质
B:婚姻状况
C:工作经验
D:性别年龄
答案
A
解析
结构性要素是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成,包括:①身体素质,即员工的身体素质,主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面;②心理素质,主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eoZQKKKQ
相关试题推荐
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层
目标导向模型法的评估重点是()。A.受训者个人能力和素质的提髙程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提髙
菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。A.投资回收期B.项目净收益C.内部收益率D.投资回报率
下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提
—般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.事件处理法
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法
小李是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出,在业内享有盛名。 A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生...
随机试题
下列有关人防工程中各场所平面设置正确的是()。
幼儿园教育工作的评价以( )为主。
女性,35岁,2个月来每于饭后1小时上腹疼痛。进食不缓解,呕吐后减轻。需做以下哪
构成比之和为
资金成本是指企业所占用资金的一个合理回报,通常采用资金成本加权平均法(WACC)
关于地面工程基层铺设的做法,正确的有()。
根据下列资料,回答问题。 2008年,陕西省全省粮食生产喜获丰收,粮食播种面积
甲20岁时立有一份遗嘱,22岁时甲因患精神病被宣布为无民事行为能力人,则该遗嘱的效力为( )。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销
某工程组织非节奏流水施工,两个施工过程在4个施工段上的流水节拍分别为5、8、4、4天和7、2、5、3天,则该工程的流水施工工期是()天。A.16B.21
下列可转换债券条款中,有利于保护债券发行者利益的有()。(2016年)A.赎回条款B.回售条款C.强制性转换条款D.转换比率条款