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  3. 2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14...

2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14...

admin2020-12-24  7
问题 2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六）加班，且未安排补休。
2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。
已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是(   )。
选项 A．高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资
B．双方劳动关系自2017年5月4日建立
C．甲公司不需向高某支付2倍工资
D．双方劳动关系自2017年3月2日建立
答案AD
解析(1)选项AC：用人单位自用丁之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与高某补订合同时距用工之日已满2个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（4月2日～5月3日），向劳动者每月支付2倍的工资；(2)选项BD:用人单位自用工之日（2017年3月2日）起即与劳动者建立劳动关系。
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