首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A:50% B:25% C:90% D:75%
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A:50% B:25% C:90% D:75%
admin
2020-12-24
34
问题
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。
选项
A:50%
B:25%
C:90%
D:75%
答案
B
解析
薪酬水平高的企业应注意75%点处,薪酬水平低的企业应注意25%点处。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/euZQKKKQ
相关试题推荐
()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体...
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5...
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。A.科学性
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的B.企业管理
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中()的制度规范。A.起“宪法”作用B.层次最低C.约束范围最广D.程序性强E.最具
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
随机试题
心理过程可以分为()、()和()。
运用16PF的次元人格因素以及特殊演算公式得出的人格因素包括()。多选
既能凉血化瘀止血,又能通经的药物是
下列关于原材料供应条件分析的说法,不正确的是()。 A.原材料的供应不应包括
患者,男,47岁。颅脑损伤后住院治疗,为预防脑水肿每日总入量不应超过A.500?1000mlB.1000?1500mlC.1500?2000ml
在教育心理学领域,最有影响的是奥苏贝尔的有意义接受学习论和布鲁纳的{pz_填空},这两者都重视所学内容结构的重要性。
工程网络计划的资源优化是指()的过程。A:在工期保持不变的条件下,使资源强度最小B:在满足资源限制条件下,使工程总成本最低C:在满足资源限制条件下,使工期延
钢结构薄型防火涂料的厚度最大值是()mm。A.4B.5C.6D.7
对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的,法院予以支持的是()。 A.支付存款本金及利息的请求权 B.支付国债本息的请求权 C.基于投资关系...
业主不遵守物业管理秩序,给其他业主造成人身、财产损害,在违规业主不听从物业服务企业劝告、制止情况下,物业服务企业可()。A:向受害业主说明已经依法履行管理义务的