采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以()为代表。A:洛夏测验 B:爱德华兹个人爱好量表 C:卡特尔16因素个性问卷 D:艾森克个性问卷 E:

admin2020-12-24 29

问题采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以()为代表。

选项 A:洛夏测验
B:爱德华兹个人爱好量表
C:卡特尔16因素个性问卷
D:艾森克个性问卷
E:明尼苏达多相个性

答案CDE

解析采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/evZQKKKQ

相关试题推荐

合理确定人工成本的方法不包括（　　）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法
（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（）。A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明E.
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（）。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
影响企业培训活动的因素包括()。A.培训领域理论与培训实践的发展B.国家的劳动法律法规C.企业人力资源供给与需求的变化D.企业人事计划的变更E.企业
讲授法的局限性在于（）。A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果E.单向传授不利

随机试题

（55-56题共用备选答案） A．恶寒，发热，无汗，咳而微喘，脉浮紧 B．头
可行性研究报告的主要内容有（　）。
根据相关规定，新员工上岗前要进行三级安全教育，对建设工程来说，具体指企业（公司）
人工流产钳刮术适用于妊娠
COPD急性加重的最常见原因是
北京某中韩合资高科技企业从韩国进口一批产品，经天津口岸入境。该企业在货物运抵天津
(2008年真题)下列犯罪行为中，属于不作为行为方式的是（　　）。A.甲因高兴将3岁儿子抛接但因失手致其死亡B.乙分娩婴儿后为掩盖未婚先孕真相将婴儿扔出窗外致
承包人应在合同约定的期限内，提交工程质量保证措施文件，包括()等，报送监理人审批。A.质量检查程序B.质检人员的组成C.实施细则D.质量检查机构的
“十二五”规划纲要提出大力发展的战略性新兴产业包括()A:节能环保B:新一代信息技术C:装备制造D:新能源E:汽车
某村村民林某一直上访反映问题，村委会不胜其烦，村委会成员开会，甲、乙、丙、丁、戊五位村委会成员一致同意杀死林某，村委会还向乡党委会表示要教训林某，乡党委表...

采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以()为代表。A:洛夏测验 B:爱德华兹个人爱好量表 C:卡特尔16因素个性问卷 D:艾森克个性问卷 E:

合理确定人工成本的方法不包括（ ）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源

（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（）。A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明E.

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（）。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施

影响企业培训活动的因素包括()。A.培训领域理论与培训实践的发展B.国家的劳动法律法规C.企业人力资源供给与需求的变化D.企业人事计划的变更E.企业

讲授法的局限性在于（）。A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果E.单向传授不利

（55-56题共用备选答案） A．恶寒，发热，无汗，咳而微喘，脉浮紧 B．头

可行性研究报告的主要内容有（ ）。

根据相关规定，新员工上岗前要进行三级安全教育，对建设工程来说，具体指企业（公司）

人工流产钳刮术适用于妊娠

COPD急性加重的最常见原因是

北京某中韩合资高科技企业从韩国进口一批产品，经天津口岸入境。该企业在货物运抵天津

(2008年真题)下列犯罪行为中，属于不作为行为方式的是（ ）。A.甲因高兴将3岁儿子抛接但因失手致其死亡B.乙分娩婴儿后为掩盖未婚先孕真相将婴儿扔出窗外致

承包人应在合同约定的期限内，提交工程质量保证措施文件，包括()等，报送监理人审批。A.质量检查程序B.质检人员的组成C.实施细则D.质量检查机构的

“十二五”规划纲要提出大力发展的战略性新兴产业包括()A:节能环保B:新一代信息技术C:装备制造D:新能源E:汽车

某村村民林某一直上访反映问题，村委会不胜其烦，村委会成员开会，甲、乙、丙、丁、戊五位村委会成员一致同意杀死林某，村委会还向乡党委会表示要教训林某，乡党委表...

合理确定人工成本的方法不包括（　　）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

可行性研究报告的主要内容有（　）。

(2008年真题)下列犯罪行为中，属于不作为行为方式的是（　　）。A.甲因高兴将3岁儿子抛接但因失手致其死亡B.乙分娩婴儿后为掩盖未婚先孕真相将婴儿扔出窗外致