首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )有利于社会工作者把握服务对象的经历及其背后的原因。A.结构式观察 B.非结构式观察 C.重点访问 D.深度访问
( )有利于社会工作者把握服务对象的经历及其背后的原因。A.结构式观察 B.非结构式观察 C.重点访问 D.深度访问
admin
2020-12-24
19
问题
( )有利于社会工作者把握服务对象的经历及其背后的原因。
选项
A.结构式观察
B.非结构式观察
C.重点访问
D.深度访问
答案
D
解析
深度访问是访问的常用手段之一。深度访问就是研究者与研究对象间反复的面对面交往,借研究对象视角把握其用自己语言表达的生活、经历和状况。深度访问通过研究者在访问过程中与被访者的互动,由浅入深,把握研究对象面临问题的状况及后果、原因机制、核心原因、可变原因和可控原因,可较深入地搜寻对象的特定经历和动机的主观资料,体现个别化原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/exxQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题]A:⑤①
员工满意度调查中,调查对象不包括()。[2012年5月三级真题]A:同行业企业人员B:管理人员C:办公室工作人员D:生产工人
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度B:效度C:准度D:精度
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。A:品质主导型B:思维主导型C:行为主导型D:效果主导型
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:人员调整策略D:部门调整策略
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的
参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动培训对象积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权...
培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度
随机试题
重力式码头预制沉箱混凝土设计强度等级为C30,预制场实际统计的混凝土立方体试件抗
(199-200题共用备选答案) A.收缩压增高,舒张压变化不大 B.收缩压
教师职业道德在全社会道德体系中处于()和主干地位。 A.重要 B.首要
(2017年)某石化生产企业为增值税一般纳税人,该企业原油生产成本为1400元/
患者,女,27岁,主诉:牙龈长肿物5个月,并慢慢增大,影响进食。在确诊前,最应该
下列哪个选项不属于建设工程项目可行性研究的基本内容() A.投资估算B.市场
钢筋混凝土结构中,严禁使用的是()。A.含氟化物的水泥B.含氟化物的外加剂C.含氯化物的水泥D.含氯化物的外加剂
通常,扩张性的财政政策与扩张性的货币政策同时实施,会使一国经济()。A:产量增加,利率变动不确定B:产量减少,利率下降C:产量减少,利率上升D:产量增加,
商业票据的二级市场并不活跃,交易规模很小,流动性较差。()
不定点定线旅游客运可以参照( )实施管理。A.道路班车客运B.道路包车客运C.道路出租汽车客运D.农村客运