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针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识 B:创造能力 C:解决问题能力 D:特殊技能
针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识 B:创造能力 C:解决问题能力 D:特殊技能
admin
2020-12-24
48
问题
针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
选项
A:基础理论知识
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能
答案
C
解析
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中,与解决问题能力培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。案例分析法,又称个案研究法,是由哈佛大学于1880年开发完成,后被哈佛商学院用于培养高级经理和管理精英的教育实践,逐渐发展成今天的“案例分析法”。使用这种方法对员工进行培训,能明显地增加员工对公司各项业务的了解,培养员工间良好的人际关系,提高员工解决问题的能力。
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