有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高彳用金 C.单纯基薪

admin2020-12-24 48

问题有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

选项 A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高彳用金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或奖金

答案D

解析本题考查销售人员的薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/f5yKKKKQ

相关试题推荐

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。A.行政责任B.行政处罚C.刑事责
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能
工作扩大化主要包括()等方式。A.延长工作周期B.增加职位的工作内容C.纵向扩充工作内涵D.包干责任制E.构建自然性工作单元
按照家庭生产理论的观点，正确的说法有()。A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇B.家务劳动也是一种生产劳动C.夫妻双方之间的劳动力供给决
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目
()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.层级通道B.纵向通道C.双通道D.横向通道
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.

随机试题

计权等效连续感觉噪声级WECPNL计算公式中，昼间（7:00～19:00）、晚上
（）是借款人为取得货币资金的使用权而支付给银行的价格。 A．浮动利率 B．
（28-32题共用题干）妊娠35周，下肢浮肿++，血压160/110mmHg
下列心脏疾病所致心排血量减少，不宜用血管扩张药治疗的是 A．缩窄性心包炎 B
多核心理论中提出的影响城市中活动分布的原则包括（）。
以下不属于高级管理层的职责的是（）。
临床上最简便的用于确诊疟疾的实验室检查方法是
心跳、呼吸骤停初期有效的抢救措施是A:内注射急救药B:开胸心脏按压C:口对口呼吸加胸外心脏按压D:电击除颤E:低温疗法
对建设周期一年半以上的工程项目，采用变动总价合同时，应考虑引起价格变化的因素有（　）。2014 A.银行利率的调整 B.材料费的上涨 C...
依据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到伤害的人员，有权依法得到相应的赔偿。下列关于赔偿的说法中，正确的是（　　）。A.只能依法获得工伤社会保险赔偿B.工

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜 采用的薪酬制度是（ ）。A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高彳用金 C.单纯基薪

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。A.行政责任B.行政处罚C.刑事责

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能

工作扩大化主要包括()等方式。A.延长工作周期B.增加职位的工作内容C.纵向扩充工作内涵D.包干责任制E.构建自然性工作单元

按照家庭生产理论的观点，正确的说法有()。A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇B.家务劳动也是一种生产劳动C.夫妻双方之间的劳动力供给决

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程

下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.层级通道B.纵向通道C.双通道D.横向通道

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.

计权等效连续感觉噪声级WECPNL计算公式中，昼间（7:00～19:00）、晚上

（）是借款人为取得货币资金的使用权而支付给银行的价格。 A．浮动利率 B．

（28-32题共用题干） 妊娠35周，下肢浮肿++，血压160/110mmHg

下列心脏疾病所致心排血量减少，不宜用血管扩张药治疗的是 A．缩窄性心包炎 B

多核心理论中提出的影响城市中活动分布的原则包括（）。

以下不属于高级管理层的职责的是（）。

临床上最简便的用于确诊疟疾的实验室检查方法是

心跳、呼吸骤停初期有效的抢救措施是A:内注射急救药B:开胸心脏按压C:口对口呼吸加胸外心脏按压D:电击除颤E:低温疗法

对建设周期一年半以上的工程项目，采用变动总价合同时，应考虑引起价格变化的因素有（ ）。2014 A.银行利率的调整 B.材料费的上涨 C...

依据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到伤害的人员，有权依法得到相应的赔偿。下列关于赔偿的说法中，正确的是（ ）。A.只能依法获得工伤社会保险赔偿B.工

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高彳用金 C.单纯基薪

（28-32题共用题干）妊娠35周，下肢浮肿++，血压160/110mmHg

对建设周期一年半以上的工程项目，采用变动总价合同时，应考虑引起价格变化的因素有（　）。2014 A.银行利率的调整 B.材料费的上涨 C...

依据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到伤害的人员，有权依法得到相应的赔偿。下列关于赔偿的说法中，正确的是（　　）。A.只能依法获得工伤社会保险赔偿B.工