（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差

恬恬2019-12-17 24

问题（　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

选项 A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法

答案D

解析分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/f9RsKKKQ

相关试题推荐

随机试题

简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。