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在房地产经纪企业的薪酬制度中,比较科学的是( )。(2009年真题)A.固定薪金制 B.佣金制 C.奖金制 D.混合制
在房地产经纪企业的薪酬制度中,比较科学的是( )。(2009年真题)A.固定薪金制 B.佣金制 C.奖金制 D.混合制
admin
2020-12-24
36
问题
在房地产经纪企业的薪酬制度中,比较科学的是( )。(2009年真题)
选项
A.固定薪金制
B.佣金制
C.奖金制
D.混合制
答案
D
解析
在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为以下几种:①固定薪金制,即有保障底薪,对业务员生活最有保障,企业人员流动性较低。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制,即没有保障底薪,其收入完全视个人业绩而定,业绩高则薪酬高,业绩低则薪酬低。佣金制激励大,刺激性强,业务员的“危机意识”最高。③混合制,将固定薪金制和佣金制混合运用,融合了固定薪金制和佣金制的优点,并避免了它们的缺点,是比较科学合理的薪酬制度。
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