首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。 A.对员工进行个人能力评估 B.对员工进行知识水平评估 C.为员工确定职业发展目标 ...
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。 A.对员工进行个人能力评估 B.对员工进行知识水平评估 C.为员工确定职业发展目标 ...
admin
2020-12-24
41
问题
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。
A.对员工进行个人能力评估
B.对员工进行知识水平评估
C.为员工确定职业发展目标
D.为员工进行工作再设计
E.评估发展计划
选项
答案
ABCD
解析
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作主要是对员工的职业发展进行引导,尽量达到员工与企业共同发展。具体有:①对员工进行个人能力和知识水平评估,为员工确定职业发展目标;②根据已定的发展目标帮助员工制订职业发展计划;③帮助员工实现职业发展计划,如为员工提供职业培训、进行工作再设计和提供职位空缺信息等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fW68KKKQ
相关试题推荐
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工
工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者与正式
在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
随机试题
6.学生的学习是人类的一种特殊形式,表现在一是学生以学习为主要任务,二是学生在
有关军团菌肺炎论述,不包括 A.病原菌为革兰染色阴性的嗜肺军团杆菌 B.X线
可以质押的权不包括( )。 A、汇票 B、债券 C、仓单 D、土地
工业固体废物中有毒物质最多,对环境污染最严重的是( )。
有100根水管需要堆放在仓库。水管只能堆放为下图。以这种上少下多的形式,且堆叠层
关于面试的说法,错误的是( )。
患者,女性,30岁,右下后牙缺失,要求镶牙。口腔检查:右下5缺失,间隙正常,牙槽
可以作为判断货币政策力度和效果的重要指示变量的货币政策目标是()。A.最终目标B.中介目标C.操作目标D.货币供应量
根据《标准施工合同》,下列不属于发包人的义务的是()。A.完成施工场地的征用.拆迁B.提供地下管线资料C.办理取得出入施工场地的专用和临时道路的通行权D.
岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可观察性D:可衡量性