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制定具体人力资源管理制度的程序。
制定具体人力资源管理制度的程序。
admin
2020-12-24
28
问题
制定具体人力资源管理制度的程序。
选项
答案
解析
答:制定具体人力资源管理制度,可按照如下程序进行: (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性; (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定; (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求; (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明; (5)详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等); (6)对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求; (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定; (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定; (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定; (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
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