首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按照计量学的一般分类方法,精确程度介于定类尺度和定距尺度之间的计量尺度是( )。A.品质尺度 B.间隔尺度 C.定比尺度 D.定序尺度
按照计量学的一般分类方法,精确程度介于定类尺度和定距尺度之间的计量尺度是( )。A.品质尺度 B.间隔尺度 C.定比尺度 D.定序尺度
admin
2020-12-24
36
问题
按照计量学的一般分类方法,精确程度介于定类尺度和定距尺度之间的计量尺度是( )。
选项
A.品质尺度
B.间隔尺度
C.定比尺度
D.定序尺度
答案
D
解析
定序尺度是对客观现象各类之间的等级差或顺序差的一种测度。定序尺度对事物的计量要比定类尺度精确一些,但它只是测度了类别之间的顺序,而未测量出类别之间的精确差值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fl3KKKKQ
相关试题推荐
下列关于绩效考核主体的说法,正确的有()。A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C.员工
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括()。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能
下列关于案例研讨法的说法,错误的是()。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确
下列关于招聘效果评估的说法,正确的是()。A.其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好B.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效C
根据费斯廷格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括()。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能
下列不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法
培训与开发类型的分类依据不包括()。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟
随机试题
以下各项中,有担保流动资金贷款要求的,而商用房贷款中没有要求的申请材料有(??)
关于招标方式的说法,正确的是()。 A.《招标投标法》规定,招标分为公开招标和
男,21岁,发热咳嗽3天入院,胸部X线片显示右下肺片状阴影并伴有 空洞及液平,
耦合电容器发热异常时,现场确认发热原因,作出分析、判断和处理,必要时联系(__
工程建设项目后评价阶段的主要内容为()。
鼻饲操作中错误的方法是
患者来自偏远山村,护士嘱咐其应禁食水,患者喝了两袋牛奶。此现象属于
增值税的优点有( )。
不完全流产 A易发生失血性休克 B易感染 C都有关 D
手术中发现甲状腺病变为单发实质性结节,最好做 A结节切除术B腺体大部切除术