首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理
员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理
admin
2020-12-24
47
问题
员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]
选项
A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
答案
BD
解析
员工素质测评的基本原理包括:①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fvZQKKKQ
相关试题推荐
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括( )A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
人员流向属于工作岗位评价指标的( )A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
头脑风暴法的优点不包括( )A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解
以下关于行为模仿法的说法错误的是( )A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D
绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机...
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调...
随机试题
中国居民营养调查每10年一次,营养调查的目的不包括()。 A.了解居民膳食摄取
简述用人单位内部劳动规则的基本内容。
下列选项中,属于影响基金类产品收益的因素的有()。
中国自古就有浓烈的宗法传统,___宗族血亲之内的彼此关照,互相提携,并一致对外
ZK1号钻孔的岩石钴进中,采用抻径75mm的双层岩芯管,金刚石钻头。某回次进尺1
一项研究认为,海洋在类地行星演化以及气候调节中发挥着重要作用。研究人员表示,我们知道许多太阳系外行星都无法居住,它们轨道或者太靠近恒星,或者距离恒星非常遥...
关于基金销售从业人员管理,以下表述错误的是()。A.销售人员培训情况应当记录并存档B.销售机构应记录销售人员的行为、诚信、奖惩情况C.销售人员应个人进行执
根据《建筑工程建筑面积规范》(GB-T50353-2013),建筑物间有两侧护栏的架空走廊,其建筑面积( )。A、按护栏外围水平面积的1/2计算B、按结构
套期保值有效性越接近(),代表套期保值有效性就越高。A.0B.50%C.-100%D.100%
纳税人(个体工商户)不办理税务登记的,由税务机关责令限期改正;逾期不改的,由()。A.税务机关责令停业整顿B.税务机关处2000元以下的罚款C.税务机关提