2. 财务会计
  3. 简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)

简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)

shuhaiku2019-12-17  64
问题 <P>简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)</P>
选项
答案
解析<P>答：</P><P>(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点，赢得企业领导的支持，争取培训投入。②根据管理人员综合考评的结果，明确素质差距和培训需求，制订培训计划，以需求驱动培训。</P><P>(2)确认培训对象的差距。①依据企业战略与竞争环境分析，确定企业核心能力差距。②依据对经营管理人员的综合评估，寻找素质差距。</P><P>(3)分析差距确定优先顺序。①分析素质差距对管理绩效的影响。②根据业务发展需要确定素质弥补的顺序。</P><P>(4)确定并执行培训计划。①制订培训计划弥补管理素质差距。②设计培训项目与课程。③执行并评价效果。④反馈与改进培训。</P>
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