按照法律规则内容的确定性程度不同,法律规则可分为（）。A.确定性规则 B.委任性规则 C.授权性规则 D.义务性规则 E.准用性规则

admin2020-12-24 57

问题按照法律规则内容的确定性程度不同,法律规则可分为（）。

选项 A.确定性规则
B.委任性规则
C.授权性规则
D.义务性规则
E.准用性规则

答案ABE

解析本题考法律规则的分类。按照规则内容的确定性程度不同,法律规则可分为:确定性规则、委任性规则和准用性规则;按照规则内容的不同,法律规则可分为:授权性规则和义务性规则。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/g3uKKKKQ

相关试题推荐

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性
除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进
实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.市场监督管理部门E.国务院
企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竟争对手C.企业自身形象D.外部劳
员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素
工作分析的内容包括（）。A.工作内容B.工作联系C.保险福利D.工作环境E.工作任职者要求
下列选项中,关于工作设计的说法,正确的有（）。A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排B.有效的工作设计能够为员工自
国家职业技能标准由四部分构成,其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表
实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.市场监督管理部门E.国务院

随机试题

（51-54题共用题干）患者，男性，65岁。近8年来，夜尿由2～3次渐增至4
在一定时间内和设定价格水平下，生产者愿意并可能为市场提供某种商品或服务的数量称为
一般资料：求助者，男性，24岁，在读研究生。案例介绍：求助者研究生入学后不久
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
图F-1为闪光装置的接线图。说明其作用。
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是(
有红利资产期权定价公式为（）。A看涨期权的定价公式为c=SOe^（-gT）N（d1）-Ke^（-rT）N（d2）B看涨期权的定价公式为c=Ke-rTN（-
与大肠互为表里的是A．脾B．肝C．心D．肾E．肺
某企业为了扩展业务规模，要求员工集资入股，该企业共集资200万元，未及分红即被他人告发，该企业的行为（　）。A.构成非法吸收公众存款罪B.不构成犯罪C.集资
甲公司2016年实现利润总额500万元，适用的所得税税率为25%。甲公司当年因发生违法经营被罚款5万元，业务招待费超支10万元，国债利息收入30万元，甲公...

按照法律规则内容的确定性程度不同,法律规则可分为（ ）。A.确定性规则 B.委任性规则 C.授权性规则 D.义务性规则 E.准用性规则

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进

实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.市场监督管理部门E.国务院

企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竟争对手C.企业自身形象D.外部劳

员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素

工作分析的内容包括（）。A.工作内容B.工作联系C.保险福利D.工作环境E.工作任职者要求

下列选项中,关于工作设计的说法,正确的有（）。A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排B.有效的工作设计能够为员工自

国家职业技能标准由四部分构成,其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表

实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.市场监督管理部门E.国务院

（51-54题共用题干） 患者，男性，65岁。近8年来，夜尿由2～3次渐增至4

在一定时间内和设定价格水平下，生产者愿意并可能为市场提供某种商品或服务的数量称为

一般资料：求助者，男性，24岁，在读研究生。 案例介绍：求助者研究生入学后不久

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

图F-1为闪光装置的接线图。说明其作用。

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是(

有红利资产期权定价公式为（）。A看涨期权的定价公式为c=SOe^（-gT）N（d1）-Ke^（-rT）N（d2）B看涨期权的定价公式为c=Ke-rTN（-

与大肠互为表里的是A．脾B．肝C．心D．肾E．肺

某企业为了扩展业务规模，要求员工集资入股，该企业共集资200万元，未及分红即被他人告发，该企业的行为（ ）。A.构成非法吸收公众存款罪B.不构成犯罪C.集资

甲公司2016年实现利润总额500万元，适用的所得税税率为25%。甲公司当年因发生违法经营被罚款5万元，业务招待费超支10万元，国债利息收入30万元，甲公...

按照法律规则内容的确定性程度不同,法律规则可分为（）。A.确定性规则 B.委任性规则 C.授权性规则 D.义务性规则 E.准用性规则

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进

（51-54题共用题干）患者，男性，65岁。近8年来，夜尿由2～3次渐增至4

一般资料：求助者，男性，24岁，在读研究生。案例介绍：求助者研究生入学后不久

某企业为了扩展业务规模，要求员工集资入股，该企业共集资200万元，未及分红即被他人告发，该企业的行为（　）。A.构成非法吸收公众存款罪B.不构成犯罪C.集资