系统性红斑狼疮患者应用糖皮质激素时，下列哪项不正确

Loveyou2019-12-17 72

问题系统性红斑狼疮患者应用糖皮质激素时，下列哪项不正确

选项 A.维持用药时间较长B.通常采用泼尼松C.病情好转后缓慢逐渐减量D.每日或隔日顿服E.用药剂量应逐渐加大

答案E

解析考点：系统性红斑狼疮的治疗；精析：糖皮质激素是迄今为止治疗系统性红斑狼疮最好的药物。泼尼松较常用。因激素应用时一般为起量较大然后逐渐减量，不易突然停药，故用药时间较长。可用每日或隔日顿服的方法。故本题选E。避错：A、B、C、D都是糖皮质激素应用时的注意点，不仅仅在系统性红斑狼疮的治疗中应用，如在肾病综合征患者的应用也是如此。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/g9rsKKKQ

相关试题推荐

患者，女性，35岁。职员，主因双肘、腕、手指近端指间关节肿痛2年，加重2周，以类
早期直肠癌患者，行直肠癌根治术（MilEs手术），术后病人拒绝见人，其护理诊断是
某病人因特发性血小板减少性紫癜而入院，且长期应用糖皮质激素治疗，当患者询问护士此
患者男，22岁，右胸刺伤2h，创口与胸腔相通，患者极度呼吸困难，现场急救措施是
小儿发生心力衰竭时，如需迅速洋地黄化，应用毛花苷C（西地兰），其用法是
患者，女，32岁，发热3d，咽喉疼痛，经检查诊断为急性扁桃体炎，静脉滴注青霉素后
患者女，23岁，因食入不洁食物后引起急性胃肠炎，腹痛，怕冷，护理时可以给患者在腹
某患者，男，进油腻食物后突然感到右上腹部阵发性疼痛，伴恶心、呕吐，诊断考虑为
患者，男性，38岁。因心悸、气短5年，突然咯血2小时来诊。查体：血压150／90
患者，男性，43岁。患有阻塞性黄疸，其尿液颜色为

随机试题

病毒蚀斑技术是指病毒在已长成的单层细胞上形成的()。 A．细胞增生 B．局限
关于细胞结构，错误的是()。 A．L型细菌无细胞壁 B．有70S核糖体合成蛋
解除亚硝酸盐中毒的特效解毒药是
A市甲公司与B市乙公司在B市签订了一份钢材购销合同，约定合同履行地在A市。同时双
建设项目竣工环境保护验收时，对有明显生产周期的建设项目，废气的采样和测试一般为2
关于有形席位和无形席位，以下说法正确的是（）。 A.无形席位属于场内报盘
患儿，4岁，体检时发现心前区Ⅲ级收缩期杂音，拟诊室间隔缺损。为明确诊断，最重要而又无创伤的辅助检查是A.磁共振成像B.动态心电图C.超声心动图D.心导管造
最佳煎药器具是A:铁锅B:铜锅C:砂锅D:铝锅E:搪瓷
我国现行房产税的计税依据有（）。A.房产原值B.房产原值一次减除10%~30%后的余值C.房产市场价格D.房产租金收入E.房产评估值
绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.

系统性红斑狼疮患者应用糖皮质激素时，下列哪项不正确

患者，女性，35岁。职员，主因双肘、腕、手指近端指间关节肿痛2年，加重2周，以类

早期直肠癌患者，行直肠癌根治术（MilEs手术），术后病人拒绝见人，其护理诊断是

某病人因特发性血小板减少性紫癜而入院，且长期应用糖皮质激素治疗，当患者询问护士此

患者男，22岁，右胸刺伤2h，创口与胸腔相通，患者极度呼吸困难，现场急救措施是

小儿发生心力衰竭时，如需迅速洋地黄化，应用毛花苷C（西地兰），其用法是

患者，女，32岁，发热3d，咽喉疼痛，经检查诊断为急性扁桃体炎，静脉滴注青霉素后

患者女，23岁，因食入不洁食物后引起急性胃肠炎，腹痛，怕冷，护理时可以给患者在腹

某患者，男，进油腻食物后突然感到右上腹部阵发性疼痛，伴恶心、呕吐，诊断考虑为

患者，男性，38岁。因心悸、气短5年，突然咯血2小时来诊。查体：血压150／90

患者，男性，43岁。患有阻塞性黄疸，其尿液颜色为

病毒蚀斑技术是指病毒在已长成的单层细胞上形成的()。 A．细胞增生 B．局限

关于细胞结构，错误的是()。 A．L型细菌无细胞壁 B．有70S核糖体合成蛋

解除亚硝酸盐中毒的特效解毒药是

A市甲公司与B市乙公司在B市签订了一份钢材购销合同，约定合同履行地在A市。同时双

建设项目竣工环境保护验收时，对有明显生产周期的建设项目，废气的采样和测试一般为2

关于有形席位和无形席位，以下说法正确的是（）。 A.无形席位属于场内报盘

患儿，4岁，体检时发现心前区Ⅲ级收缩期杂音，拟诊室间隔缺损。为明确诊断，最重要而又无创伤的辅助检查是A.磁共振成像B.动态心电图C.超声心动图D.心导管造

最佳煎药器具是A:铁锅B:铜锅C:砂锅D:铝锅E:搪瓷

我国现行房产税的计税依据有（）。A.房产原值B.房产原值一次减除10%~30%后的余值C.房产市场价格D.房产租金收入E.房产评估值

绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.