首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况,予以记录、分析、归纳,并整理为文字资料的工作分析方法是( )。 A.资料分析法 B.问卷法 C...
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况,予以记录、分析、归纳,并整理为文字资料的工作分析方法是( )。 A.资料分析法 B.问卷法 C...
admin
2020-12-24
81
问题
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况,予以记录、分析、归纳,并整理为文字资料的工作分析方法是( )。
A.资料分析法
B.问卷法
C.关键事件法
D.观察法
选项
答案
D
解析
观察法是指工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况,予以记录、分析、归纳,并整理为文字资料的方法。在分析过程中,分析人员必须注意员工在做什么、如何做、为何要做以及工作技能的高低。对于可以改进、简化的工作事项要记录说明。研究的目的是工作而不是个人的特性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gh68KKKQ
相关试题推荐
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对企业具有贡献性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,包括()A.劳动工作条件B.事故预防措施C.安全操作规程D.安全卫生制度E.女工及未成年工特殊保护
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析,制定绩效管理标准B.分段引入绩效管理的评价标准和规则C.明确绩效管理和绩效考评的重要性D.引入自
培训和发展领导者技能的理论和方法有()A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划
人力资源规划的内容包括()A.资源规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划E.费用计划
()属于劳动合同的约定条款。A.福利待遇B.工作任务C.变更合同D.培训E.劳动条件
员工培训的功能不包括()A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现B.提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为,提示员工自身
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性
小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了()A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系
一般来说,招聘体检应()进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步
随机试题
诊断急性胰腺炎的主要根据( )。 A、肝功能检查正常 B、血尿淀粉酶增高
让一个4岁半的幼儿看\"牛、人、船、猪\"四张图,要求拿出不同的一 张,他拿出了\"
利用国际金融组织贷款是指()经国务院批准代表国家向世界银行、亚洲开发银行、国际
下列各项不属于工程建设项目投标单位资格能力要素的是()。
施工企业根据材料供应商寄送的价目表发出了一个建筑材料采购清单,后因故又发出加急通
只能对违反《期货公司执行金融期货投资者适当性制度管理规则(修订)》的会员单位进行
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()
具有明显舒张肾血管、增加肾血流量的作用的药物是
衣患者从2米高处跌下二天,颏部着地,神志清,无头痛,呕吐史,两侧耳前区压痛明显肿
少阴热化证的心烦、不寐是因A.热扰胸膈B.热扰心神C.内有燥屎D.肝阳上扰E.水亏火旺