首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A:由高到低 B:由大到小 C:由优到劣 D:由难到易 E:由上到下
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A:由高到低 B:由大到小 C:由优到劣 D:由难到易 E:由上到下
admin
2020-12-24
40
问题
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。
选项
A:由高到低
B:由大到小
C:由优到劣
D:由难到易
E:由上到下
答案
ABCD
解析
工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性,将每个评价指标细分细化,使其按照一定阶梯进行排列,或者由高到低,由大到小,或者由优到劣,由难到另,或者由复杂到简单,从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/gnxQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指()。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行下列哪一项可以解决富余人员较多的问题?()A.四六工作制B.四班三运制C.五班轮休制D.四八交叉
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的?()A.岗位分析B.任务分析C.抽样调查D.全面调查
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表
下列有助于实现人力资源管理“人尽其才,岗得其人,能位匹配”的基本原则的是()。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位调查D.工作岗位分析
下列哪一项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据?()A.战略测评标准B.战略评价标准C.战略实施标准D.战略计划标准
下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?()A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺
你工作中接连出了几次小差错,为了安慰自己,你通常的想法是()。A.小错在所难免,谁能够保证不出差错呢B.下次注意就行了,别老想这事C.别人也会出现这样
随机试题
税务师在一个会计年度内违反《涉税专业服务监管办法(试行)》规定2次以上的,由省税
下列关于正循环回转钻孔法的说法,错误的是()。 A、利用钻具旋转切削土体钻进
(15-16题共用备选答案) A.真牙生而长极 B.筋骨坚 C.筋骨劲强
以下骨关节创伤CT检查的目的是()。 A.明确诊断 B.了解有无软组织血肿
幼儿园语言教育的目标可以划分为倾听、表述、()和早期阅读四个方面。 A.社会
根据《建设工程监理范围和规模标准规定》,必须实行监理的工程是( )。
按照五级分类方式,不良个人住房贷款包括五级分类中的后三类贷款,即次级、可疑和损失
某企业实施质量成本管理,统计2012年度质量成本费用,质量培训费20万元,生产前
两个刚片,用三根链杆连接而成的体系是: A.几何常变B.几何不变 C.几何瞬变D.几何不变或几何常变或几何瞬变
某公司上一年度每股收益为1元,公司未来每年每股收益以5%的速度增长,公司未来每年的所有利润都分配给股东。如果该公司股票今年年初的市场价格为35元,并且必要...