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共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差
共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差
admin
2020-12-24
25
问题
共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:
根据以上资料,回答下列问题:
选项
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这些误差的原因是()。
A:晕轮效应
B:从众心理
C:偏见效应
D:近期效应
答案
ABCD
解析
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中,相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商,它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
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