在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量要合理

admin2020-12-24 36

问题在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

选项 A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理

答案A

解析所谓“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/h3xQKKKQ

相关试题推荐

下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C:在绩效面谈中要允许下级就考评结
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要的复审复查D:针
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工B:召开年度绩效管理总结大会C:对员工的工作目标进行评估D:召开月
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包

随机试题

某市执法部门发布通告：“为了进一步提升本市市容和环境卫生整体水平，根据相关规定，
下列关于选择居民消费价格调查规格品的说法，不符合代表规格品选择原则的是（　　）。
观察钩体的最好方法是 A．悬滴法 B．革兰染色法 C．抗酸染色法 D．暗
根据《普通高等学校学生管理规定》，学校可以对学生退学处理的有（）
患者近日下利不止，胸脘烦热，口干作渴，舌红苔黄，脉促。治疗应首选的方剂是
下列各项中，不是血瘀证表现的是
单位存款账户不可以办理现金支取业务。?(?)
显微镜计数法进行外周血白细胞计数时，若镜下数得的四个大方格内的白细胞数(N)为300个，则经换算求得该标本的白细胞数为A:15*109/LB:3*109/L
背景资料某施工单位与业主签订了一矿井地面矿仓及运输走廊的施工合同，合同约定： (1）该工程的工期为18个月，如果是承包商的责任造成工期延长，每延长1...
（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日）设置工资项目。工资表名：1月份工资表项目名称：病假扣款类型：数字长...

在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量要合理

下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C:在绩效面谈中要允许下级就考评结

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般

公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要的复审复查D:针

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费

绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工B:召开年度绩效管理总结大会C:对员工的工作目标进行评估D:召开月

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包

某市执法部门发布通告：“为了进一步提升本市市容和环境卫生整体水平，根据相关规定，

下列关于选择居民消费价格调查规格品的说法，不符合代表规格品选择原则的是（ ）。

观察钩体的最好方法是 A．悬滴法 B．革兰染色法 C．抗酸染色法 D．暗

根据《普通高等学校学生管理规定》，学校可以对学生退学处理的有（）

患者近日下利不止，胸脘烦热，口干作渴，舌红苔黄，脉促。治疗应首选的方剂是

下列各项中，不是血瘀证表现的是

单位存款账户不可以办理现金支取业务。?(?)

显微镜计数法进行外周血白细胞计数时，若镜下数得的四个大方格内的白细胞数(N)为300个，则经换算求得该标本的白细胞数为A:15*109/LB:3*109/L

背景资料 某施工单位与业主签订了一矿井地面矿仓及运输走廊的施工合同，合同约定： (1）该工程的工期为18个月，如果是承包商的责任造成工期延长，每延长1...

（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日） 设置工资项目。 工资表名：1月份工资表 项目名称：病假扣款 类型：数字 长...

下列关于选择居民消费价格调查规格品的说法，不符合代表规格品选择原则的是（　　）。

显微镜计数法进行外周血白细胞计数时，若镜下数得的四个大方格内的白细胞数(N)为300个，则经换算求得该标本的白细胞数为A:15109/LB:3109/L

背景资料某施工单位与业主签订了一矿井地面矿仓及运输走廊的施工合同，合同约定： (1）该工程的工期为18个月，如果是承包商的责任造成工期延长，每延长1...

（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日）设置工资项目。工资表名：1月份工资表项目名称：病假扣款类型：数字长...