首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工
admin
2020-12-24
35
问题
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
选项
A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
答案
ACD
解析
本题考查的是制订薪酬计划所需资料(见教材表5-27)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hIZQKKKQ
相关试题推荐
心理诊断是()。A:获取各种临床资料的过程B:全面心理评估C:心理治疗之前的决策过程D:临床资料分析
解释临床资料的先决条件是()。A:资料的可靠性B:心理咨询师恰当的理念C:咨询关系良好D:心理咨询师丰富的经验
作品分析是()的重要途径。A:行为矫正B:收集求助者临床资料C:行为塑造D:形成心理评估报告
如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些材料应该()。A:直接使用B:重新收集C:弃置不用D:进行核实
提出心理评估报告时,如果要对临床资料进行核实,一般使用()。A:心理测验法B:调查法C:个案分析法D:实验法
心理咨询中,对于资料综合评估的主要内容不包括()。(2009-11)A:将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较B:对主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释
某公司是一家大型的日化品销售公司,人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分公司人力资源部负责人等。大家在分析20...
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
()属于企业内部培训资源。A.标准培训产品B.咨询公司C.专业培训公司D.商学院校E.互助学习小组
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
随机试题
(107-109题共用题干) 患者,28岁。5天前后背部出现红肿,当时诊断为疖
颈部恶性淋巴瘤好发于() A.成年男性 B.成年女性 C.儿童 D.青壮
婴儿每日需糖量为 A、6~8g/kg B、8~10g/kg C、1
关于完全竞争市场的说法,正确的有()。 Ⅰ.所有企业都是价格的接受者 Ⅱ.
教育法律的本质特征是( )
女性,40岁,不慎跌倒,手掌撑地,肩外展外旋,出现肩痛、肿胀,活动受限,查体Du
班级越大,内部越容易形成各种非正式小群体。 ()
链球菌感染后肾小球肾炎C3恢复正常的时间A.3天B.8周内C.3个月?半年D.半年?1年
下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是()。 (A)公道的制度是公道的最高表现 (B)公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的 (C)是否...
下列关于行政单位国有资产使用的说法。错误的是()。A.除法律另有规定外,行政单位不得用国有资产对外担保B.行政单位应当建立健全国有资产使用管理制度C.行政