首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工
admin
2020-12-24
49
问题
企业在制订薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
选项
A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
答案
ACD
解析
本题考查的是制订薪酬计划所需资料(见教材表5-27)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hIZQKKKQ
相关试题推荐
心理诊断是()。A:获取各种临床资料的过程B:全面心理评估C:心理治疗之前的决策过程D:临床资料分析
解释临床资料的先决条件是()。A:资料的可靠性B:心理咨询师恰当的理念C:咨询关系良好D:心理咨询师丰富的经验
作品分析是()的重要途径。A:行为矫正B:收集求助者临床资料C:行为塑造D:形成心理评估报告
如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些材料应该()。A:直接使用B:重新收集C:弃置不用D:进行核实
提出心理评估报告时,如果要对临床资料进行核实,一般使用()。A:心理测验法B:调查法C:个案分析法D:实验法
心理咨询中,对于资料综合评估的主要内容不包括()。(2009-11)A:将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较B:对主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释
某公司是一家大型的日化品销售公司,人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分公司人力资源部负责人等。大家在分析20...
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
()属于企业内部培训资源。A.标准培训产品B.咨询公司C.专业培训公司D.商学院校E.互助学习小组
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
随机试题
划拨旅行社质量保证金的决定,应当由( )处理投诉的县级以上旅游行政管理部门做出
腋动脉第2段发出的动脉是()。 A.胸上动脉 B.胸肩峰动脉 C.肩胛下动
商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉
企业之所以能够有效地降低交易费用,是因为()来使生产要素进行优化组合,可以减
求助者一般资料:男性,33岁,大学毕业,国家公务员。 求助者主诉:婚姻不美满
教育的直接目的是促进人的身心发展。()
尽职调查中业务调查包括()。 Ⅰ.人力资源 Ⅱ.历史沿革 Ⅲ.研究与开发 Ⅳ.行业研究A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.ⅣD、Ⅰ.Ⅱ
某药品生产企业为了提高其处方药的销量,拟开展广告宣传,下列药品广告宣传方式中,符合规定的是A.在广告中对其适应证和药理作用进行介绍B.邀请某患者在广告中介绍自
当期货期权合约到期时,期权()。A:不具有内涵价值,具有时间价值B:具有内涵价值,不具有时间价值C:既具有内涵价值,又具有时间价值D:既不具有内涵价值,又
根据增值税法律制度的规定,下列各项中,免征增值税的有()。A.婚姻介绍所提供婚姻介绍服务B.电信公司提供语音通话服务C.科研机构进口直接用于科学研究的