上海豫园鱼乐榭有一上实下空的墙，遮挡了原来流水较近的短处，产生了源远流长的效果，这是（）的神来之笔。A.抑景 B.框景 C.借景 D.障景

admin2020-12-24 70

问题上海豫园鱼乐榭有一上实下空的墙，遮挡了原来流水较近的短处，产生了源远流长的效果，这是（）的神来之笔。

选项 A.抑景
B.框景
C.借景
D.障景

答案D

解析任何园林中，总有一些不足之处，或者是必须遮挡之物，用山、石、花木加以掩盖和处理，也可以形成一种美景，这叫障景。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hMI8KKKQ

相关试题推荐

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估
培训评估的作用主要包括（　　）。A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否
对课程设计效果的事先控制包括（　　）。A.对授课内容充满自信B.在预定的时间内达到培训目的C.控制授课时间D.可以应用于各种对象E.有利于培训者的自我启
培训课程的设计策略不包括（　　）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制
人员录用评估主要从（　　）三个方面进行。A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进...
（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.—般绩效指标C.
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提髙产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工...
影响课堂效果的因素有（）。A.教师的教学水平B.教学方法C.课堂时间的长短D.培训内容E.学员的学习态度
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训成本核算E.培训效果评估

随机试题

设计单位在编制设计文件时，应结合实际情况，考虑施工安全作业和安全防护的需要，为施
男性性早熟是指开始性发育的时间是 A．8岁 B．10岁 C．11岁 D．
脑瘫患儿维持直跪姿势的关键是 A．上肢支撑负重 B．躯干的控制 C．骨盆的
推进经济社会发展的重要目标是（）。
能治肺气之壅闭而通调水道，利水消肿的是
五行中具有“曲直”特性的是
在行政诉讼过程中以下哪些证据可以作为定案的依据？（) A.甲某诉县人民政府的
窑：陶瓷（）A.唯物主义：唯心主义B.整数:负整数C.青年：少年D.烤箱:面包
来源于旋花科的是A.女贞子B.巴豆C.牛蒡子D.菟丝子E.补骨脂
押品管理的原则包括()。A.合法性原则B.平衡制约原则C.有效性原则D.审慎性原则E.差别化原则

上海豫园鱼乐榭有一上实下空的墙，遮挡了原来流水较近的短处，产生了源远流长的效果，这是（）的神来之笔。A.抑景 B.框景 C.借景 D.障景

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估

培训评估的作用主要包括（ ）。A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否

对课程设计效果的事先控制包括（ ）。A.对授课内容充满自信B.在预定的时间内达到培训目的C.控制授课时间D.可以应用于各种对象E.有利于培训者的自我启

培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制

人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比

公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。 小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进...

（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.—般绩效指标C.

某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提髙产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工...

影响课堂效果的因素有（）。A.教师的教学水平B.教学方法C.课堂时间的长短D.培训内容E.学员的学习态度

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训成本核算E.培训效果评估

设计单位在编制设计文件时，应结合实际情况，考虑施工安全作业和安全防护的需要，为施

男性性早熟是指开始性发育的时间是 A．8岁 B．10岁 C．11岁 D．

脑瘫患儿维持直跪姿势的关键是 A．上肢支撑负重 B．躯干的控制 C．骨盆的

推进经济社会发展的重要目标是（）。

能治肺气之壅闭而通调水道，利水消肿的是

五行中具有“曲直”特性的是

在行政诉讼过程中以下哪些证据可以作为定案的依据？（) A.甲某诉县人民政府的

窑：陶瓷（）A.唯物主义：唯心主义B.整数:负整数C.青年：少年D.烤箱:面包

来源于旋花科的是A.女贞子B.巴豆C.牛蒡子D.菟丝子E.补骨脂

押品管理的原则包括()。A.合法性原则B.平衡制约原则C.有效性原则D.审慎性原则E.差别化原则

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估

培训评估的作用主要包括（　　）。A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否

对课程设计效果的事先控制包括（　　）。A.对授课内容充满自信B.在预定的时间内达到培训目的C.控制授课时间D.可以应用于各种对象E.有利于培训者的自我启

培训课程的设计策略不包括（　　）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制

人员录用评估主要从（　　）三个方面进行。A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比

公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进...