首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
开展工作的步骤是怎样的?工作中投入了多少人力、物力、财力和时间?这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的?对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的...
开展工作的步骤是怎样的?工作中投入了多少人力、物力、财力和时间?这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的?对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的...
admin
2020-12-24
22
问题
开展工作的步骤是怎样的?工作中投入了多少人力、物力、财力和时间?这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的?对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的( )。
选项
A.效益评估
B.成果评估
C.过程评估
D.内容评估
答案
C
解析
【C】考点:评估的分类。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hMhQKKKQ
相关试题推荐
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴
人力资源预测中,环境的不确定性指的是()。A:金融风暴B:政府政策变动C:预测的代价高昂D:知识水平的限制E:关键人员的离职
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到()。A:进行“一对一”面谈B:提供更加宽松的发展空间C:适当扩大工作范围D:在可能的情况下提高薪资等级
()属于人力资源规划的内部环境。A:企业的行业特征B:企业结构C:企业的发展战略D:企业文化E:企业的人力资源管理系统
现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,它至少涉及的基本职能是()。A:录用B:保持C:发展D:考评E:调整
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:工资状况C:企业总产值D:工作时间E:政府的方针政策的影响
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制定聘用全日制
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法
随机试题
首次公开发行股票,网上投资者有效申购倍数超过150倍的,回拨后网下发行比例不超过
关于神经纤维传导速度的特性,下列哪项正确 A.同轴索的直径成正比地变化 B.
观察组织病料中细菌常用下列哪种染色法染色() A.革兰氏染色法 B.瑞氏染色
治疗痉挛的适当理由是 A.体位的摆放严重困难以致皮肤破裂 B.Ashwort
患者吐血色红或紫暗,脘腹胀闷,嘈杂不适,口臭,便秘,舌质红,苔黄腻,脉滑数,治疗
【考题一回顾】幼儿教师需要具备哪些基本素养?
全口义齿排牙时,下颌曲线的延长线应()
ETF的特点包括()。 A.实物申购、赎回机制B.被动操作的指数
确诊带绦虫病的诊断方法是A.活组织检查法B.饱和盐水漂浮法C.粪便直接涂片法D.水洗沉淀法E.观察孕节子宫侧支数
期货公司应将客户所缴纳的保证金( )。 A.存入期货经纪合同中指定的客户账户 B.存入期货公司在银行的账户 C.存入期货经纪合同...