开展工作的步骤是怎样的？工作中投入了多少人力、物力、财力和时间？这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的？对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的...

admin2020-12-24 70

问题开展工作的步骤是怎样的？工作中投入了多少人力、物力、财力和时间？这些资源是如何在不同工作部门和工作环节之间分配的？对以上问题的询问和回答属于社区社会工作的（）。

选项 A.效益评估
B.成果评估
C.过程评估
D.内容评估

答案C

解析【C】考点：评估的分类。

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()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴
人力资源预测中，环境的不确定性指的是()。A:金融风暴B:政府政策变动C:预测的代价高昂D:知识水平的限制E:关键人员的离职
人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B:合并和关闭某些臃肿的机构C:鼓励提前退休和内退D:提高员工整体素质E:制
人力资源预测的局限性包括()。A:预测方法不精密B:企业内部的抵制C:预测的代价高昂D:知识水平的限制E:环境的不确定性
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。A:进行“一对一”面谈B:提供更加宽松的发展空间C:适当扩大工作范围D:在可能的情况下提高薪资等级
()属于人力资源规划的内部环境。A:企业的行业特征B:企业结构C:企业的发展战略D:企业文化E:企业的人力资源管理系统
现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用B:保持C:发展D:考评E:调整
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:工资状况C:企业总产值D:工作时间E:政府的方针政策的影响
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制定聘用全日制
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法B:描述法C:回归分析法D:德尔菲法E:经验预测法

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(196-199题共用备选答案） A．聚乙烯吡咯酮 B．聚乙二醇4000
（12-14题共用题干）男，36岁，5年前咳嗽、咳痰、痰中带血，曾胸片检查右
（4-5题共用备选答案） A．对乙酰氨基酚 B．丙磺舒 C．阿司匹林 D
前磨牙中体积最小的牙齿为 A、上颌第一前磨牙 B、下颌第一前磨牙 C、
对起重机上的某些无法加装绝缘装置的部分，应()。
盛某通过网上聊天认识了被害人曹某，盛某提出愿意出人民币1500元与曹某开房间发生
下列关于关键工作的说明中，正确的有（）。 A.总时差为0的工作是关键
()模式下的融资多用于为小企业、艺术家或个人进行某项活动等提供必要的资金援助。A.“个人融资”B.“小微融资”C.“小企业贷款”D.“众筹”
代办股份转让系统即俗称的()。A.主板市场B.创业板市场C.二板市场D.三板市场
建设单位申请领取施工许可证时，建设资金必须已经落实。建设工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的()。 A、20%B、30%C、40%...

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影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:工资状况C:企业总产值D:工作时间E:政府的方针政策的影响

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制定聘用全日制

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对起重机上的某些无法加装绝缘装置的部分，应()。

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