技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬 B:劳动力薪酬 C:技术薪酬 D:管理薪酬 E:知识薪酬

admin2020-12-24 30

问题技能薪酬的种类包括()

选项 A:能力薪酬
B:劳动力薪酬
C:技术薪酬
D:管理薪酬
E:知识薪酬

答案AC

解析技能薪酬是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。其具体包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。其中，技术薪酬一般应用于生产制造性质的企业或部门，另外，许多企业对等级较低的岗位也采用了这种薪酬制度；能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hPxQKKKQ

相关试题推荐

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同人力资
对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。A.组织发展的有力措施B.提高生产效率的途径C.规范员工的手段D.人事决策的基础
下列关于职业道德与职业技能的说法，对的是（）。A.职业道德素质差的人，也可能具有较高的职业技能，因此职业技能与职业道德没有什么关系B.一个人事业要获得成功，关
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动制，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工...
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素：1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。
请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类：1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面
某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...
某电信公司2009年3月从各大院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请...

随机试题

34、背景资料：某二级公路的主要工序如下表：施工单位编制了如
企业改革涉及的划拨土地使用权，有下列（　　）情形的，应采取出让或租赁的方式处置。
下列关于类天疱疮样扁平苔藓（LPP）的叙述中，正确的是（） A．LPP是一种自
关于癌性疼痛，下列说法不正确的是 A．绝大多数急性癌症疼痛是由肿瘤侵犯痛觉敏感
膨胀土实验中的力学强度试验包括（　）。
以下关于火灾报警器的设置的说法，错误的是（）。
某农药厂包装工，因敌敌畏瓶破碎浸湿上衣。工作中出现头晕、流涕、咳嗽而急诊，按感冒
()是在零售环节征消费税。
利用已有遥感资料进行工程地质测绘时，下列哪个选项的工作流程是正确的？ (A)踏勘→初步解译→验证和成图 (B)初步解译→详细解译→验证和成图 (C)...
110～500kV变电所的所址标高宜在()年一遇的高水位上，35kV变电所的所址标高宜在()年一遇的高水位处。A:100;50B:200;100C:10

技能薪酬的种类包括()A:能力薪酬 B:劳动力薪酬 C:技术薪酬 D:管理薪酬 E:知识薪酬

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同人力资

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。A.组织发展的有力措施B.提高生产效率的途径C.规范员工的手段D.人事决策的基础

下列关于职业道德与职业技能的说法，对的是（）。A.职业道德素质差的人，也可能具有较高的职业技能，因此职业技能与职业道德没有什么关系B.一个人事业要获得成功，关

WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动制，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工...

简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素：1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。

请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。

简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类：1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面

某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...

某电信公司2009年3月从各大院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请...

34、背景资料： 某二级公路的主要工序如下表： 施工单位编制了如

企业改革涉及的划拨土地使用权，有下列（ ）情形的，应采取出让或租赁的方式处置。

下列关于类天疱疮样扁平苔藓（LPP）的叙述中，正确的是（） A．LPP是一种自

关于癌性疼痛，下列说法不正确的是 A．绝大多数急性癌症疼痛是由肿瘤侵犯痛觉敏感

膨胀土实验中的力学强度试验包括（ ）。

以下关于火灾报警器的设置的说法，错误的是（）。

某农药厂包装工，因敌敌畏瓶破碎浸湿上衣。工作中出现头晕、流涕、咳嗽而急诊，按感冒

()是在零售环节征消费税。

利用已有遥感资料进行工程地质测绘时，下列哪个选项的工作流程是正确的？ (A)踏勘→初步解译→验证和成图 (B)初步解译→详细解译→验证和成图 (C)...

110～500kV变电所的所址标高宜在()年一遇的高水位上，35kV变电所的所址标高宜在()年一遇的高水位处。A:100;50B:200;100C:10

某电信公司2009年3月从各大院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请...

34、背景资料：某二级公路的主要工序如下表：施工单位编制了如

企业改革涉及的划拨土地使用权，有下列（　　）情形的，应采取出让或租赁的方式处置。

膨胀土实验中的力学强度试验包括（　）。