首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D:宽带薪
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D:宽带薪
admin
2020-12-24
40
问题
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
选项
A:宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B:宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C:宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D:宽带薪酬结构能引导员工自我提高
答案
B
解析
B项,宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hSZQKKKQ
相关试题推荐
关于排列法,下列说法不正确的是()。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
随机试题
某连续变量数列末位组为开口组,下限为200,相邻组组中值为170,则末位组中值为
第一类精神药品注射剂,每张处方为几次常用量 A、一次 B、二次 C、三
下列各项中,事业单位预算会计按规定提取专用结余应借记的会计科目是()。
2010年巴塞尔委员会对现行银行监管国际规则进行了重大改革,确定了三个最低资本充
下列指标中试验结果被评定为不符合标准,可判定水泥为废品的是( )。
在正常市场条件下,下列资产负债匹配方式中,流动性风险最低的是( )。
你知道大树最高能长多高吗?科学家说,一棵树再怎么具有生命力,也只能长到122米到
下丘脑释放激素可引起所有下列垂体前叶激素的释放, A.生长激素黄体生 C.
目前我国有毒性中药A:11种B:27种C:28种D:29种E:45种
关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本