首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
admin
2020-12-24
28
问题
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
选项
A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案
C
解析
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制,企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说,企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素,尤其是企业文化这一因素,技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hVZQKKKQ
相关试题推荐
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A.如何与下属进行绩效面谈
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.贏得一
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
随机试题
男,35岁,近3年来反复出现口腔溃疡,间歇期为2~4周,每次出现1~2个溃疡,7
教师应引导学生而不是代替学生做出选择,这是尊重和发挥(??)
适合较长时间手术的局部麻醉药物是
某工程建设项目施工公开招标,我国《标准施工招标文件》(2007年版),采用综合评
下面属于保税港区业务范围的是( ). A.对外贸易,包括国际转口贸易 B.
某建设项目由两个单项工程组成,其竣工决算的有关费用如下表所示。已知该项目建设单位管理费、土地征用费、建筑设计费、工艺设计费分别为100、120、60、40...
某年11月1日,某企业准备建立10万吨螺纹钢冬储库存。考虑到资金短缺问题,企业现货市场上拟采购9万吨螺纹钢,余下的1万吨螺纹钢打算通过买入期货合约来获得。...
下列不属于股票的特征的是()。A.收益性B.永久性C.风险性D.真实性
货币政策中介目标承担的功能主要有()。A:补充功能B:测度功能C:传导功能D:缓冲功能E:调节功能
2011年6月,甲公司、乙公司、丙公司和丁公司共同投资设立嘉艺有限责任公司(以下简称“嘉艺公司”)。嘉艺公司章程规定,(1)公司注册资本500万元。(2)...