首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测 B:人力资源管理系统的设计 C:人力资源的供给预测 D:人力资源供给平衡和协调
编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测 B:人力资源管理系统的设计 C:人力资源的供给预测 D:人力资源供给平衡和协调
admin
2020-12-24
57
问题
编制人力资源规划的核心与前提是()。
选项
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案
A
解析
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hxZQKKKQ
相关试题推荐
设计单项工资制度的程序包括()。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
绩效计划的实施流程包括()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.预测阶段E.反馈阶段
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
()是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性
随机试题
为减少预应力筋松弛的影响,从零应力开始,张拉至()倍预应力筋的张拉控制应力σc
在利用外部专家工作时,下列各项中,对利用外部专家工作结果所形成的审计结论负责的是
( )是金融市场上最活跃的交易者,在金融市场上扮演着资金需求者和资金供给者
施工成本管理中,企业对项目经理部可控责任成本进行考核的指标有( )。
根据《关于切实加强环境影响评价监督管理工作的通知》(环办〔2013〕104号),
关于药物制成混悬剂的条件的不正确表述是
我国西部大部分省区特别是()地区水土流失严重,土地荒漠化加快,是自然生态最脆弱、土地生产率最低的地区。A.云贵高原B.新疆C.黄土高原D.青藏高原
银行开办衍生产品交易业务,应当根据“制度先行”的原则。()
()是商品经济产生和发展的一般基础,随着人类生产力的发展而产生和发展。A:社会分工B:市场经济C:生产资料和产品属于不同的所有者D:生产关系
个人汽车贷款中,为防范信用风险,可对符合条件的、资金周转存在周期性的客户采用按月还息、按计划表还本的还款方式,但借款人必须在贷款发放后的第()个月开始偿...