考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训

admin2020-12-24 69

问题考评者培训的主要内容包括()。

选项 A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训

答案ABCDE

解析考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/i2xQKKKQ

相关试题推荐

加强内部合作，对员工的益处在于（）。A.优势互补，有助于取得工作绩效B.有助于团结起来，增强对企业的话语权C.根据工作流程，能够提高工作效率D.在遇到势力
简要说明员工满意度调查的基本步骤。员工满意度调查的基本程序和具体步骤如下：1)确定调查对象。2)确定满意度调查指向（调查项目）。3)确定调查方法。4)确
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理...
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到了多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取...
请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。1
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。
考评阶段是绩效管理的重心，应如何做好考评的组织实施工作？可以从以下几方面做好考评的组织实施工作：1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。为了保证考评的公
某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...

随机试题

（61-63题共用题干）已发现有20多种矿物质是构成人体组织、维持生理功能、
关于企业定额的说法，正确的是()。
根据《防洪标准》规定，特别重要的城市的防洪标准为（）。
某企业拟进口一套机电设备。离岸价折合人民币为1830万元，国际运费和国外运输保险
多种经济成分并存是当代资本主义和社会主义共有的经济现象,当代资本主义经济中不仅
下列不是心肌梗死并发症的是A.心脏破裂B.梗死后综合征C.主动脉窦瘤破裂D.心室壁瘤E.二尖瓣脱垂
当牵引电动机端电压达到最高值后，要求机车继续加速时，就要进行________，以提高机车运行速度。
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）A.①④③⑤②B
张先生既想保有定期存款的收益水平，又希望有活期存款的方便存取，则他可以采用()。A:零存整取B:存本取息C:整存零取D:定活通
工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A:因素B:多维C:差异D:均衡水平

考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训

加强内部合作，对员工的益处在于（）。A.优势互补，有助于取得工作绩效B.有助于团结起来，增强对企业的话语权C.根据工作流程，能够提高工作效率D.在遇到势力

简要说明员工满意度调查的基本步骤。员工满意度调查的基本程序和具体步骤如下：1)确定调查对象。2)确定满意度调查指向（调查项目）。3)确定调查方法。4)确

A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理...

光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到了多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取...

请简要说明企业员工绩效管理系统总体设计流程及各阶段的主要任务。绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶

简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。1

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。3)慎重选择考评结果的反馈方式。

考评阶段是绩效管理的重心，应如何做好考评的组织实施工作？可以从以下几方面做好考评的组织实施工作：1)确保考评的准确性。2)重视考评的公正性。为了保证考评的公

某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...

（61-63题共用题干） 已发现有20多种矿物质是构成人体组织、维持生理功能、

关于企业定额的说法，正确的是()。

根据《防洪标准》规定，特别重要的城市的防洪标准为（）。

某企业拟进口一套机电设备。离岸价折合人民币为1830万元，国际运费和国外运输保险

多种经济成分并存是当代资本主义和社会主义共有的经济现象,当代资本主义经济中不仅

下列不是心肌梗死并发症的是A.心脏破裂B.梗死后综合征C.主动脉窦瘤破裂D.心室壁瘤E.二尖瓣脱垂

当牵引电动机端电压达到最高值后，要求机车继续加速时，就要进行________，以提高机车运行速度。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）A.①④③⑤②B

张先生既想保有定期存款的收益水平，又希望有活期存款的方便存取，则他可以采用()。A:零存整取B:存本取息C:整存零取D:定活通

工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A:因素B:多维C:差异D:均衡水平

（61-63题共用题干）已发现有20多种矿物质是构成人体组织、维持生理功能、