测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论 B:案例分析法 C:决策模拟竞赛法 D:公文处理模拟法

admin2020-12-24 46

问题测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

选项 A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法

答案A

解析无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

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测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论 B:案例分析法 C:决策模拟竞赛法 D:公文处理模拟法

在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该

在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时，何时不算超时

内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验

关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新

分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法

水泥综合稳定类材料中，水泥和石灰的比例宜取60：40、50：50、40：60。(

B栋建筑地上16层，每层建筑面积均为1200㎡，每层层高均为3m，首层至三层为商

初产妇，25岁。妊娠39周，阴道流血1小时入院。产检：无宫缩，胎心170次/分，

AC

下列所述的各项诉讼权利中,所有的当事人都享有的权利是:（)

我国发病率最髙的食物中毒是 A.化学性食物中毒 B.有毒动物中毒 C.有毒

建设工程项目质量控制体系的建立，应按照《建筑法》和《建设工程质量管理条例》有关建设工程质量责任的规定，界定各方的质量责任范围和控制要求。这主要体现了建设工...

与分销需求计划（DRP)相比，DRPⅡ增加的内容有（）。A.车辆管理B.仓储管理C.物流能力计划D.安全生产管理E.成本核算系统

商业助学贷款的担保方式采取的是个人信用担保的方式。()

甲、乙、丙、丁成立了一个普通合伙企业，全体合伙人约定由甲执行合伙事务，为了约束甲的行为，大家约定合伙人平均分配利润，甲自己承担亏损。这一约定符合法律规定。（　）

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论 B:案例分析法 C:决策模拟竞赛法 D:公文处理模拟法

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在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时，何时不算超时

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初产妇，25岁。妊娠39周，阴道流血1小时入院。产检：无宫缩，胎心170次/分，

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甲、乙、丙、丁成立了一个普通合伙企业，全体合伙人约定由甲执行合伙事务，为了约束甲的行为，大家约定合伙人平均分配利润，甲自己承担亏损。这一约定符合法律规定。（ ）

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